Avant la fin de l’année, vos travailleurs doivent avoir pris tous leurs congés légaux. En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas les empêcher de prendre leurs vacances avant la fin de l’année.  Si vous le faites, vous risquez une amende.

Les congés légaux s’accumulent par année civile et doivent également être pris par année civile. Vos travailleurs sont tenus de prendre tous leurs congés légaux avant le 31 décembre. En tant qu’employeur, vous devez veiller à ce qu’ils le fassent, ou au moins leur permettre de le faire. Si vous ne le faites pas, vous risquez des amendes pénales pouvant aller jusqu’à 4.000 euros par infraction.

Il est donc préférable de vérifier tous les soldes de congés pendant qu’il n’est pas encore trop tard et d’encourager vos travailleurs à planifier immédiatement leurs jours restants. Il est préférable de le faire de manière formelle, sur papier ou par e-mail, afin de pouvoir au moins démontrer que vous avez pris vos responsabilités. L’inspection sociale y est très sensible.

Il est certain que les ouvriers ont tendance à ne pas prendre tous leurs congés. Après tout, ils reçoivent déjà leurs congés payés en mai ou juin par l’Office National des Vacances Annuelles, qu’ils les prennent ou non. Beaucoup préfèrent donc ne pas prendre une partie de leurs vacances et travailler davantage pour gagner plus. Mais ce n’est pas correct et cela peut vous coûter cher en tant qu’employeur.

Chez les employés, cet effet n’existe pas. S’ils ne prennent pas un jour, ils le perdent. En effet, les jours fériés ne peuvent pas être payés et, en principe, ne peuvent même pas être reportés à l’année civile suivante. Une exception légale n’est prévue que pour certaines absences. Néanmoins, le report des congés est courant dans la pratique. Si vous le faites, limitez-le et laissez l’employé qui souhaite reporter ses vacances en faire la demande sur papier. Il est préférable d’invoquer des raisons privées comme justification, et certainement pas l’activité de l’entreprise ou l’organisation du travail.

Les jours supplémentaires imposés par le secteur doivent également être pris avant la fin de l’année. Par exemple, les travailleurs de l’hôtellerie et de la restauration ayant 10 ans d’ancienneté ont droit à un jour supplémentaire de congé d’ancienneté. Pour les employeurs qui emploient au moins 50 salariés, c’est même à partir de cinq ans d’ancienneté. Dans les deux cas, un jour est ajouté par tranche de cinq années d’ancienneté supplémentaires.

Les travailleurs de plus de 56 ans du secteur de l’hôtellerie et de la restauration ont également droit à un jour de congé supplémentaire par an.