Les employeurs qui mettent fin au contrat de travail d’un travailleur en incapacité de travail de longue durée pour cause de force majeure médicale doivent, dans certains cas, verser une contribution de 1.800 euros au Fonds Retour au Travail. Qu’est-ce que ce fonds et quel est son rôle ?

Qu’est-ce que c’est ?

Le Fonds Retour au Travail (FRT) est un fonds de l’INAMI qui soutient les travailleurs en incapacité de travail de longue durée dans leur retour sur le marché de l’emploi.

Le fonds ne verse pas d’allocation, mais finance un accompagnement spécialisé et personnalisé, tel que l’orientation de carrière, le coaching, l’évaluation des compétences ou l’accompagnement vers un nouvel emploi auprès d’un autre employeur.

Qui peut en bénéficier ?

Deux catégories de personnes peuvent bénéficier du soutien du Fonds Retour au Travail :

• les travailleurs ou demandeurs d’emploi en incapacité de travail depuis plus d’un an (en invalidité) ;
• les travailleurs dont le contrat de travail a été résilié pour cause de force majeure médicale à l’initiative de l’employeur.

Le voucher

L’aide prend la forme d’un voucher personnel d’une valeur maximale de 1.800 euros.

Pour obtenir ce voucher, la personne concernée doit introduire une demande auprès de l’INAMI, soit en ligne, soit sur papier. En cas de force majeure médicale, cette demande doit être introduite dans un délai maximal de 6 mois à compter de la date de la fin du contrat de travail.

L’accompagnement ne peut être suivi qu’auprès d’un prestataire de services reconnu par l’INAMI. Ce prestataire agréé doit proposer un accompagnement spécialisé et adapté aux besoins de la personne.