Résultats des contrôles éclairs de juillet et des contrôles généraux du premier semestre
Résultats des contrôles éclairs de juillet et des contrôles généraux du premier semestre
Le SIRS, le Service d’information et de recherche sociale, l’organe faîtier qui chapeaute les différents services d’inspection sociale, a récemment communiqué les résultats des contrôles effectués par les cellules d’arrondissement entre le 1er janvier et le 30 juin de cette année, ainsi que ceux du mois de contrôles flash dans l’Horeca en juillet. Résultats des…
N’oubliez pas de prolonger vos déclarations flexi-période
Si vous utilisez la dimona période pour vos travailleurs flexi, n’oubliez pas de renouveler votre déclaration dimona pour ceux qui continuent à travailler pour vous. Pour la déclaration dimona de vos travailleurs flexi vous avez le choix entre une déclaration de jour ou une déclaration période. Avec la déclaration de jour, vous faites une dimona…
Qu’est-ce que le Fonds Retour au Travail ?
Les employeurs qui mettent fin au contrat de travail d’un travailleur en incapacité de travail de longue durée pour cause de force majeure médicale doivent, dans certains cas, verser une contribution de 1.800 euros au Fonds Retour au Travail. Qu’est-ce que ce fonds et quel est son rôle ? Qu’est-ce que c’est ? Le Fonds…
Travail de nuit et carte de contrôle
Extras et flexi-jobbers avec une prestation qui se prolonge après minuit : cette situation pose régulièrement problème lorsqu’ils bénéficient également d’allocations de chômage. Les instructions de l’ONEM concernant le remplissage de la carte de contrôle sont pourtant très claires. Les travailleurs qui bénéficient d’allocations de chômage doivent toujours indiquer soigneusement sur leur carte de contrôle…
Vos travailleurs ont-ils déjà pris tous leurs congés?
Avant la fin de l’année, vos travailleurs doivent avoir pris tous leurs congés légaux. En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas les empêcher de prendre leurs vacances avant la fin de l’année. Si vous le faites, vous risquez une amende. Les congés légaux s’accumulent par année civile et doivent également être pris par année civile….
Guide sur les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux sont de plus en plus fréquents sur le lieu de travail. Afin d’aider les employeurs et les responsables à identifier ces risques, à les prévenir et à y réagir de manière adéquate, le SPF Emploi a développé une boîte à outils gratuite. Veiller au bien-être des collaborateurs au travail constitue une responsabilité…
Introduire un plan bonus cette année? Il est encore temps!
Le terme « avantages non récurrents liés aux résultats » vous dit quelque chose ? Mieux connu sous le nom de plan bonus, il s’agit d’un outil intéressant dont de nombreuses entreprises ont déjà profité. Vous souhaitez encore en mettre un en place cette année ? Il va falloir faire vite, mais c’est encore possible – et…
Engager un étudiant sur une base permanente : mieux vaut être attentif
À quoi devez-vous faire attention si vous envisagez d’engager définitivement un étudiant immédiatement après la fin de son contrat ? Si vous souhaitez offrir au jeune un contrat à durée indéterminée immédiatement après la fin de son job étudiant dans votre entreprise, vous devez vous montrer prudent. En effet, il ne peut pas y avoir…
Quels travailleurs flexibles existe-t-il dans l’horeca ?
Le secteur de l’horeca demande de la flexibilité. Heureusement, différentes solutions existent pour renforcer temporairement votre équipe : lors des périodes de forte activité, des pics saisonniers ou des événements. Chaque formule a ses propres avantages, conditions et coûts. Vous hésitez sur la formule la plus adaptée à votre situation (flexi, étudiant, intérimaire) ? Horecafocus…