Le secteur de l’horeca demande de la flexibilité. Heureusement, différentes solutions existent pour renforcer temporairement votre équipe : lors des périodes de forte activité, des pics saisonniers ou des événements. Chaque formule a ses propres avantages, conditions et coûts.

• Étudiants : Le plus grand groupe de travailleurs flexibles. Idéals pour les week-ends, les vacances et les périodes chargées, mais également actifs presque toute l’année dans l’horeca. Ils peuvent travailler jusqu’à 650 heures par an avec des cotisations sociales avantageuses.

• Flexi-jobbers : Une solution idéale aussi bien pour les périodes de pointe que pour un renfort à plus long terme. Les travailleurs qui remplissent les conditions bénéficient d’un salaire net attractif, sans cotisations ONSS et – dans les limites légales – sans impôts.

• Extras : Une solution pour les besoins ponctuels. Les extras sont moins avantageux que les étudiants ou les flexi-jobbers, mais offrent une grande flexibilité. Vous pouvez inscrire presque toute personne comme extra, avec une limite de maximum deux jours consécutifs.

• Intérimaires : Rapidement disponibles pour remplacer des absences ou répondre à un manque de personnel. Vous pouvez choisir de travailler avec votre propre candidat via un système de payroll ou de faire appel à la sélection d’une agence d’intérim. Le coût supplémentaire est compensé par la prise en charge des obligations administratives et juridiques par l’agence.

• Stagiaires : Un investissement intéressant pour l’avenir. Les stagiaires acquièrent une expérience pratique tout en apportant un soutien précieux sur le lieu de travail.

Vous hésitez sur la formule la plus adaptée à votre situation (flexi, étudiant, intérimaire) ? Horecafocus vous aide volontiers à faire le bon choix.