1. Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is dé manier om flexibele medewerkers in te zetten, zowel op drukke momenten als voor langere periodes. De werknemer geniet van een aantrekkelijk nettoloon, terwijl u als werkgever voordelig aanwerft.

2. Wie kan flexi-jobben?

Twee groepen komen in aanmerking:

• Werknemers die drie kwartalen eerder minstens 4/5 werkten bij een andere werkgever;
• gepensioneerden vanaf de start van hun pensioen.

3. Hoeveel verdient een flexi-jobber?

In de horeca bedraagt het minimumloon momenteel €12,78 per uur. Meer betalen mag tot €22,61 (incl. vakantiegeld). Hierbij komen nog vervoerskosten, ecocheques en eventueel kledijvergoeding. Op zondagen en tijdens de nacht: een toeslag beperkt tot het maximumloon. De werkgever betaalt 28% RSZ-bijdrage.

4. Betaalt de flexi-jobber belastingen en RSZ?

Op het flexiloon is geen RSZ verschuligd. De flexi-jobber betaalt pas belastingen op het deel boven €18.440 euro (2026). Voor gepensioneerde flexi-jobbers geldt deze grens niet. Voor sommige gepensioneerden kunnen andere grenzen van toepassing zijn.  

5. Wat mag u als werkgever niet vergeten?

• Controleer of de flexi-jobber aan de voorwaarden voldoet.
• Sluit vooraf een schriftelijke raamovereenkomst af.
• Doe de dimona-aangifte correct en op tijd

Twijfelt u of een flexi-job mogelijk is? Horecafocus helpt u graag op weg, zodat u zonder zorgen aan de slag kan.