Les travailleurs occasionnels dans l’horeca, aussi appelés extras, disposent d’un nombre limité de jours pendant lesquels ils peuvent être occupés sous ce statut. Cette même limitation s’applique aux employeurs, qui ne peuvent faire appel aux extras qu’un nombre restreint de jours par an. Un outil pratique proposé par l’ONSS vous permet de suivre ces compteurs en temps réel.

Un extra est un travailleur qui est occupé de manière occasionnelle et non régulière dans le secteur de l’horeca, sans contrat de travail écrit, et pour lequel les cotisations sociales sont calculées sur une base forfaitaire réduite. Contrairement aux autres travailleurs, les cotisations ONSS des extras sont prélevées non pas sur le salaire brut complet, mais sur un forfait horaire de 10,89 euros, chaque heure entamée étant comptabilisée comme une heure entière, avec un plafond de 65,34 euros par jour.

Par contre, une précompte professionnel de 33,31 % est retenue sur le salaire des extras. En pratique, cela signifie qu’un extra coûte généralement un peu moins cher qu’un travailleur fixe, et que son salaire net est également inférieur. Cette différence est généralement compensée via la déclaration à l’impôt des personnes physiques, mais cela ne concerne pas directement l’employeur.

Le recours aux extras est aussi soumis à certaines restrictions : ils ne peuvent travailler que deux jours consécutifs au maximum, jusqu’à 50 jours par an, et un employeur ne peut occuper des extras que durant un total de 200 jours par an, tous travailleurs confondus.

Les deux compteurs sont consultables via le portail de l’ONSS. Le compteur du travailleur (50 jours) peut être consulté par le travailleur lui-même via le site du citoyen, dans la zone sécurisée Horeca@work. Il peut y imprimer une attestation reprenant son solde, ainsi qu’un document autorisant un employeur donné à consulter ses données pendant une période déterminée.

L’employeur, quant à lui, peut consulter son propre compteur (200 jours) via le site destiné aux employeurs, dans la zone sécurisée du personnel > Dimona et fichier du personnel.