Suite au dépassement de l’indice pivot en juin, de nouveaux montants de l’indemnité d’apprentissage s’appliquent à partir du 1er juillet 2026, ou plus concrètement à partir de la nouvelle année scolaire, pour « Duaal Leren » l’apprentissage en alternance en Flandre.

L’objectif principal de la Overeenkomst van Alternerende Opleiding (OAO) est l’apprentissage d’un métier. C’est pourquoi l’élève ne perçoit pas un salaire, mais une indemnité d’apprentissage. L’employeur verse cette indemnité aussi bien pour la formation sur le lieu d’apprentissage en entreprise que pour les cours ou les activités assimilées suivis auprès de l’organisme de formation.

Le montant de l’indemnité d’apprentissage dépend de la formation préalable de l’élève et du fait que celle-ci ait été achevée avec succès. Une année de formation est considérée comme réussie lorsque, selon la décision du conseil de classe, l’élève peut poursuivre sa progression scolaire.

• L’élève n’a pas encore terminé avec succès le deuxième degré de l’enseignement secondaire et se trouve dans la première année de la formation duale ; ou il suit la première année de la phase de qualification duale dans l’enseignement secondaire spécialisé (OV3).

Montant mensuel à partir du 1er juillet 2026 : 647,80 €

• L’élève a terminé avec succès le deuxième degré de l’enseignement secondaire et se trouve dans la première année de la formation duale ; ou il suit la deuxième année de la phase de qualification duale dans l’enseignement secondaire spécialisé (OV3).

Montant mensuel à partir du 1er juillet 2026 : 714,80 €

• L’élève a terminé avec succès la première année du troisième degré de l’enseignement secondaire ; ou il a déjà terminé avec succès deux années de formation en apprentissage dual (éventuellement dans des formations différentes) ; ou il a terminé avec succès la phase de qualification de l’enseignement secondaire spécialisé (OV3).

Montant mensuel à partir du 1er juillet 2026 : 770,60 €

Dans l’enseignement pour adultes, tant dans le cadre de la Overeenkomst van Duale Opleiding (ODO) que de la Overeenkomst van Duale Opleiding Statuut (ODOS), l’entreprise verse également une indemnité d’apprentissage au cursiste.

Dans le cadre d’une ODO, seules les heures de formation effectuées sur le lieu d’apprentissage sont couvertes par l’indemnité d’apprentissage. Dans le cadre d’une ODOS, tant les heures de formation sur le lieu d’apprentissage que les heures de cours suivies au CVO (Centrum voor Volwassenenonderwijs) sont indemnisées.