Les travailleurs qui ont déjà quitté l’entreprise ont, dans un certain nombre de cas, encore droit au(x) jour(s) férié(s) qui … tombent après la date de leur départ. Savoir si vous devez payer un jour férié après la sortie de service dépend d’un certain nombre d’éléments.

Tout d’abord, cette obligation ne s’applique que si vous avez licencié le salarié ou à la fin d’un contrat de travail à durée déterminée. Le salarié qui démissionne de lui-même, qui part d’un commun accord ou qui est licencié pour une faute grave n’y a pas droit.

Ensuite, le nombre de jours en service dans l’entreprise détermine les jours fériés payés auxquels votre salarié a droit.

Si votre salarié a été employé pendant moins de 15 jours, il n’a pas droit au salaire des jours fériés qui tombent après la fin de son contrat.

Si votre salarié a été employé chez vous de 15 jours à 1 mois, il a alors droit au paiement complémentaire d’un jour férié tombant dans les 14 jours suivant la fin de son contrat de travail.

Si votre travailleur a été à votre service sans interruption pendant plus d’un mois, il a droit au paiement de tous les jours fériés tombant dans les 30 jours suivant la fin du contrat de travail. Un salarié licencié le 30 avril peut donc encore réclamer des arriérés de salaire pour les jours fériés du 1er mai (fête du travail) et du 14 mai (jour de l’Ascension).

Enfin, cette obligation ne s’applique pas si votre salarié travaille déjà pour un autre employeur au moment du jour férié. En général, vous ne le saurez pas à l’avance. Il est donc préférable de ne pas payer les jours fériés immédiatement, mais d’attendre de voir si votre salarié les réclame. Dans ce dernier cas, vous pouvez demander une preuve ou une déclaration sur l’honneur qu’il n’est pas déjà engagé ailleurs.