Les travailleurs qui apportent une aide à une personne en situation de dépendance pourront bientôt prendre un congé pour aidant proche de manière plus flexible et pour une durée plus longue. Le statut bénéficiera également d’une meilleure reconnaissance. Les modifications entreront en vigueur le 1er juillet.

Qu’est-ce que le congé pour aidant proche ?
Le congé de proche aidant est une forme de congé thématique, tout comme le congé parental ou le congé palliatif. Il existe depuis 2020 et permet aux travailleurs d’interrompre temporairement leur activité professionnelle ou de la réduire afin de prendre en charge une personne nécessitant des soins. Il peut s’agir d’une personne en situation de handicap ou âgée, avec laquelle le travailleur entretient une relation de confiance ou un lien étroit, affectif ou géographique. Le proche aidant ne doit donc pas nécessairement être un membre de la famille, mais doit être reconnu comme tel par la mutuelle.

L’aidant proche ne reçoit pas de salaire de l’employeur pour les jours de congé, mais bénéficie d’une allocation de l’ONEM.

Durée plus longue par personne en situation de dépendance
Actuellement, un aidant proche a droit à une suspension complète des prestations de travail pendant trois mois par personne dépendante, ou à une réduction de moitié ou d’un cinquième pendant six mois.

Ces périodes seront portées respectivement à six mois pour un congé à temps plein, 12 mois pour un congé à mi-temps et 30 mois pour un congé à 1/5.

Le droit maximal au congé pour aidant proche sur l’ensemble de la carrière reste inchangé : 6 mois à temps plein, 12 mois à mi-temps ou 30 mois à 1/5.

Plus de flexibilité
La prise du congé pour aidant proche deviendra également plus flexible. Actuellement, le congé à temps plein ne peut être pris que par périodes d’un mois ou de multiples de ce mois. Bientôt, avec l’accord de l’employeur, il pourra également être pris par semaines ou multiples de semaines.

Le congé à mi-temps, qui doit actuellement être pris par blocs de deux mois, pourra prochainement, avec l’accord de l’employeur, être pris par blocs d’un mois.

Pour le congé à 1/5, la règle actuelle reste inchangée : il ne peut être pris que par blocs de deux mois.

Reconnaissance
Enfin, la période de reconnaissance comme aidant proche sera portée d’un à deux ans, avec possibilité de prolongation de deux années supplémentaires. La reconnaissance pourra également être maintenue lorsque la personne dépendante séjourne temporairement ou à temps partiel dans un établissement résidentiel.

Le congé pour aidant proche doit être demandé par écrit à l’employeur au moins sept jours avant son début. Ce délai peut être raccourci avec l’accord de l’employeur. Lors de la demande, le travailleur doit joindre l’attestation de reconnaissance délivrée par la mutuelle.

Toutes ces modifications entreront en vigueur à partir du 1er juillet 2026.