Binnenkort zullen alweer nieuwe regels gelden voor de federale doelgroepvermindering eerste aanwervingen. De korting die al sinds 1997 bestaat onderging sindsdien al heel wat transformaties. In deze aanpassing dalen enerzijds bepaalde bedragen, terwijl de huidige degressiviteit verdwijnt; anderzijds wordt het aantal werknemers waarvoor u een korting kan genieten opnieuw uitgebreid. De wijziging zou ingaan op 1 juli 2026. Belangrijk nieuws voor wie binnenkort een nieuwe werknemer wenst aan te werven.

Met de DGV eerste aanwervingen kunnen werkgevers genieten van een aanzienlijke korting op hun eerste werknemers. Er zijn wel een aantal voorwaarden die heel strikt worden geïnterpreteerd. Zo moet het in de eerste plaats om een reële meertewerkstelling gaan. Extra’s en flexi’s in de horeca worden sinds 1 januari 2022 niet meer in aanmerking genomen om te bepalen of je al personeel in dienst had of niet.

Neemt u een zaak over of zet u een zaak verder, dan zal u meestal niet van de korting kunnen genieten. En hebt u reeds één of meerdere bestaande vennootschappen, ook dan is de kans groot dat u voor uw nieuwe zaak geen korting zal krijgen. Na 12 maanden zonder of met minder werknemers komt u wel opnieuw in aanmerking.

De steun is niet hoofdelijk. Verlaat een werknemer op wie de steunmaatregel van toepassing is uw bedrijf, dan kan de resterende periode, binnen de twintig kwartalen, gewoon op een andere werknemer worden overgedragen. Bovendien kan de werkgever kiezen voor welke werknemer hij de korting gebruikt. Een duurdere werknemer kan in de loop van de steunperiode ook een goedkopere vervangen als die een hogere korting zou opleveren. Vaak leidt dit in de praktijk tot complexe berekeningen.

Het bedrag en de duur van de steun hangt af de volgorde van indienstname.

Eerste werknemer

Voor de eerste werknemer is de korting onbeperkt in de tijd. Dat blijft. De maximale korting daalt wel aanzienlijk van 3.100 euro naar 2.000 euro per kwartaal. Dit nieuwe bedrag geldt zowel voor lopende als voor nieuwe dossiers. Het maximumbedrag wordt geproratiseerd bij onvolledige en deeltijdse prestaties.

Tweede tot en met vijfde werknemer           

Sinds 1 januari 2024 is de korting beperkt tot en met de derde werknemer. Daarvoor kwamen ook de vierde tot zesde in aanmerking. Dat komt nu deels terug. In de nieuwe versie kan u ook voor uw vierde en vijfde werknemer van een korting genieten. De korting voor de vierde en vijfde werknemer geldt enkel voor aanwervingen vanaf de datum van de ingang van de wijzigingen.

Ook aan de bedragen wordt gesleuteld. Momenteel geniet u voor de tweede werknemer van een korting van 1.550 euro per kwartaal gedurende de eerste 5 kwartalen. Vervolgens daalt dat bedrag naar 1.050 euro (4 kwartalen) en 450 euro (4 kwartalen). Voor de derde werknemer is dat 1.050 euro voor de eerste 9 kwartalen en 450 euro voor de volgende vier.

In de nieuwe versie verdwijnt deze degressiviteit en zal de korting van de tweede tot en met de vijfde werknemer 1.000 euro bedragen. De maximumduur wordt licht ingekort tot 3 jaar (12 kwartalen).

Voor lopende kortingen voor de tweede en derde werknemer zullen overgangsmaatregelen voorzien worden via KB waarbij de bestaande bedragen behouden blijven.

Timing

De wijzigingen waren oorspronkelijk al voorzien voor 1 april 2026. Momenteel gaat men ervan uit dat de nieuwigheden vanaf 1 juli zullen ingaan.