Elk nieuw jaar brengt veranderingen mee in regeltjes en bedragen. Door het Regeerakkoord is de lijst met wijzigingen en nieuwigheden dit jaar uitzonderlijk lang. In de laatste week van december werden nog snel een aantal wetsvoorstellen goedgekeurd. Voor de volgende maanden staan er nog veel meer wijzigingen aan te komen.

Indexatie
Zoals elk jaar op 1 januari werden de lonen van een heel aantal paritaire comités aangepast in functie van de levensduurte. In pc 302 bedroeg de index 2,189%. In het aanvullend paritair voor bedienden, pc 200, stegen de lonen met 2,21%.

De aangekondigde “centenindex” waarbij werknemers met een bruto maandloon van meer dan 4.000 EUR bruto, geen indexering krijgen in procenten maar met een vast bedrag, die uitzonderlijk in 2026 en 2028 zou worden toegepast, raakte niet tijdig uitgewerkt. In sectoren die hun indexatiemoment in januari hebben, zoals de horeca, zal deze beperking vermoedelijk pas voor het eerst in 2027 worden toegepast.

Maaltijdcheques
Vanaf deze maand kunnen werkgevers die dat wensen de maximale werkgeversbijdrage van hun maaltijdcheques met 2 euro verhogen. De maximale waarde van een maaltijdcheque stijgt hiermee van 8 naar 10 euro. Ook de aftrekbaarheid per cheque stijgt van 2 naar 4 euro. Dit dekt echter niet de volledige meerkost, maar slechts een kwart, afhankelijk van uw omzet.

Ziekte
De vrijstelling van het voorleggen van een ziektebriefje aan de werkgever voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid wordt teruggebracht van drie naar twee dagen per kalenderjaar. Meer hierover in een ander artikel.

Ook aan de regeling rond herval, langdurige arbeidsongeschiktheid en de procedure medische overmacht werd gesleuteld. De volgende weken leest u hierover meer in onze nieuwsbrieven.

Federal Learning Account
De verplichting om al uw opleidingen online bij te houden vervalt. De Federal Learning Account, de tool die de overheid hiervoor had uitgewerkt, houdt na herhaaldelijk uitstel op te bestaan. Alle andere opleidingsverplichtingen blijven bestaan, zoals u eerder reeds in onze nieuwsbrief kon lezen.

Startbaanverplichting
Met de startbaanverplichting valt ook een tweede verplichting weg waarvan u ongetwijfeld zelden hebt wakker gelegen. Door de startbaanverplichting moesten werkgevers met 50 werknemers of meer minstens 3% jongeren aanwerven.

Pensioenbonus
Vanaf 1 januari is ook de nieuwe versie van de pensioenbonus in voege voor werknemers die na de wettelijke pensioenleeftijd van 66 jaar aan de slag blijven. De aangekondigde pensioenmalus komt er pas vanaf 2027.

En verder…
Vanaf 1 januari 2026 moet elke btw-plichtige onderneming facturen naar andere bedrijven elektronisch versturen via Peppol. Een factuur als pdf doorsturen mag dus niet meer. Bedrijven die geen e-facturen versturen, riskeren boetes tot 5.000 euro.

Het btw-tarief stijgt van 6% naar 12% voor afhaalmaaltijden, toerisme, sport, cultuur en vermaak.

Staan er nog aan te komen…

– Wijzigingen flexi-jobs (maximumloon, flexi-jobben bij verwante vennootschap, uitbreiding naar alle sectoren)
– Het mobiliteitsbudget
– Maximale opzegtermijn werkgever begrensd tot 52 weken (1 april 2026)
– De verkorte opzeggingstermijn van 1 week tijdens de eerste zes maanden
– De minimale wekelijkse arbeidsduur daalt van 1/3 (12,66 uur) van een voltijds contract naar 1/10 (3,8 uur)
– Verplichte opname voltijdse uurroosters in arbeidsreglement vervangen door algemeen kader
– Eenmalige werkloosheidsuitkering na vrijwillig vertrek (1 maart 2026)
– Verhoging van de belastingvrije som en afbouw van het huwelijksquotiënt
– Verplichte tijdsregistratie (2027)