Vanaf 1 maart kunnen werknemers die zelf ontslag nemen onder bepaalde voorwaarden eenmalige van een werkloosheidsuitkering genieten. De maatregel, die de naam “trampolineregeling” meekreeg, moet werknemers toelaten flexibeler van job te veranderen, maar is ook welgekomen voor werkgevers die zich nu vaak geconfronteerd zien met uitgebluste werknemers die de stap naar ontslag niet zelf durven te zetten.

Werknemers die vrijwillige hun arbeidsovereenkomst beëindigen, of dat nu is door ontslag, werkverlating, onderling akkoord of ontslag om dringende reden, kunnen momenteel niet van een werkloosheidsuitkering genieten. Afhankelijk van hun concrete situatie en de beslissing van de plaatselijke RVA-directie wordt hun uitkering in dat geval tussen de 4 en de 52 weken geschorst.

Dat maakt het momenteel bijzonder lastig om werknemers die weg willen te overtuigen om een onderling akkoord te tekenen. Maar daar komt binnenkort verandering in.

Werknemers die vanaf 1 maart 2026 hun arbeidsovereenkomst beëindigen, zullen dankzij de “trampolineregeling” toch op een werkloosheidsuitkering kunnen terugvallen. Aan deze ingrijpende wijziging zijn wel enkele voorwaarden verbonden.

– Ten eerste kan elke werknemer slechts één keer in zijn of haar hele loopbaan van deze mogelijkheid gebruik maken.
– De uitkering is beperkt tot zes maanden, maar kan verlengd worden tot 12 maanden wanneer de werknemer binnen de eerste drie maanden van de uitkeringsperiode succesvol een opleiding tot knelpuntberoep volgt.
– De werknemer moet op het ogenblik van zijn of haar ontslag minstens 3.120 gewerkte of gelijkgestelde dagen kunnen aantonen, wat overeenkomt met 10 jaar voltijdse tewerkstelling.

De aanvraag moet bij de RVA worden ingediend binnen de 30 dagen nadat de beslissing tot uitsluiting schriftelijk aan de werkloze werd meegedeeld. Deze aanvraag is onherroepelijk. Vindt de werknemer snel een nieuwe job, dan is zijn of haar eenmalige hiermee opgebruikt.