Een recente wetswijziging zorgt ervoor dat voortaan alle 15-jarigen als jobstudent aan de slag kunnen om lichte arbeid uit te voeren. Een KB verduidelijkt wat die lichte arbeid precies is, maar ook dat de horeca hiervoor niet in aanmerking komt.

Om als jobstudent te kunnen werken moest men tot voor kort:

• studies volgen met voltijds leerplan;
• minstens 15 jaar oud zijn én minstens het tweede jaar secundair beëindigd hebben, al dan niet succesvol.

Het tweede deel van die tweede voorwaarde werd recent geschrapt, waardoor voortaan ook jongeren van vijftien jaar die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht als student kunnen werken. Voorwaarde is wel dat zij uitsluitend “lichte arbeid” verrichten.

Lichte arbeid

Wat precies onder lichte arbeid wordt verstaan, werd recent verduidelijkt in een koninklijk besluit dat dit begrip definieert. Het gaat om een beperkt aantal activiteiten die geen specifieke opleiding vereisen en waarbij geen machines aan te pas komen.

Vallen onder lichte arbeid:

• Hulp aan onthaal en aangestelde in een vestiaire;
• Vakkenvuller;
• Verkoopassistent in kleinhandelszaken;
• Logistieke activiteiten, zijnde: ontvangst, opslag, weging, verpakking, etikettering, voorbereiding van bestellingen, beheer van voorraden of verzending van grondstoffen, goederen of producten;
• Lichte schoonmaaktaken, zijnde taken die een lage fysieke belasting met zich meebrengen, weinig kracht vereisen en van korte duur zijn waaronder afstoffen, afwassen, stofzuigen of dweilen van kleine ruimtes, prullenbak legen, ramen wassen op handhoogte, sanitair licht reinigen;
• Lichte organisatorische activiteiten in de zorgsector, zijnde: bedelen en afruimen van maaltijden en dranken.

Deze lijst moet beperkend geïnterpreteerd worden. Activiteiten die niet in de lijst voorkomen, worden bijgevolg niet als licht werk beschouwd. Wat de horeca betreft komen slechts een zeer beperkt aantal functies in aanmerking.

Bijkomende beperkingen

Het KB specifieert ook dat de studentenjob geen risico mag inhouden voor de veiligheid, gezondheid of ontwikkeling van de jongere en niet mag plaatsvinden tijdens de lesuren.

Bovendien mag er op schooldagen niet meer dan 2 uur worden gewerkt. In het weekend en op niet-schooldagen is dat 8 uur per dag.

Buiten de schoolvakanties geldt ook een beperking van 12 uur per week.

Tussen twee werkdagen moet er, tot slot,  minstens 14 uur rust zijn.

Zon- en feestdagen

Een tweede recent koninklijk besluit breidde de mogelijkheid uit voor alle minderjarigen om te werken op zon- en feestdagen. De uitbreiding heeft slecht betrekking op de volgende activiteiten of ondernemingen:

• woonzorgcentra, voor zover ze de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt;
• als redder op het strand aan zee of in publiek toegankelijke zwembaden of zwemvijvers, voor zover ze de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt;
• kleinhandelszaken.

En tijdens de kerstvakantie, de paasvakantie en de periode tussen Pinksterzondag en 30 september uitsluitend in badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra op de volgende activiteiten of ondernemingen:

• kapsalons;
• ondernemingen van openbare vertoningen en vermakelijkheden;
• ondernemingen voor het verhuren van boeken, stoelen en vervoermiddelen.

In de horeca mogen minderjarigen één zondag op twee tewerkgesteld worden. Daaraan verandert niets.

Twee categorieën 15-jarigen

Voor de 15-jarigen die wel hun tweede jaar secundair hebben beëindigd verandert er niets. Net als voor minderjarigen van 16 of 17 jaar gelden ook voor hen wel iets strengere regels rond arbeidsduur, rusttijden, weekend- en avondwerk. In een volgende nieuwsbrief zetten we alle regels voor jeugdige werknemers in de horeca nog eens op een rijtje.