À partir du 1er mars, les travailleurs qui démissionnent de leur propre initiative pourront, sous certaines conditions, bénéficier une seule fois d’une allocation de chômage. Cette mesure, baptisée « trampoline », vise à permettre aux travailleurs de changer d’emploi de manière plus flexible. Elle est également bien accueillie par les employeurs, qui sont aujourd’hui souvent confrontés à des travailleurs démotivés n’osant pas franchir eux-mêmes le pas de la démission.

Actuellement, les travailleurs qui mettent volontairement fin à leur contrat de travail — que ce soit par démission, abandon de poste, commun accord ou licenciement pour motif grave — ne peuvent pas bénéficier d’une allocation de chômage. En fonction de leur situation concrète et de la décision de la direction locale de l’ONEM, leur allocation est suspendue pour une durée allant de 4 à 52 semaines.

Cela rend aujourd’hui particulièrement difficile de convaincre les travailleurs qui souhaitent partir de signer un accord mutuel. Mais cette situation va bientôt changer.

Les travailleurs qui mettront fin à leur contrat de travail à partir du 1er mars 2026 pourront, grâce à la « prime trampoline », bénéficier malgré tout d’une allocation de chômage. Cette réforme importante est toutefois assortie de plusieurs conditions.

–  Tout d’abord, chaque travailleur ne peut faire usage de cette possibilité qu’une seule fois au cours de toute sa carrière.
– L’allocation est limitée à six mois, mais peut être prolongée jusqu’à 12 mois si le travailleur suit avec succès, dans les trois premiers mois de la période d’indemnisation, une formation menant à un métier en pénurie.
– Le travailleur doit, au moment de sa démission, pouvoir justifier d’au moins 3 120 jours travaillés ou assimilés, ce qui correspond à environ dix années d’occupation à temps plein.

La demande doit être introduite auprès de l’ONEM dans les 30 jours suivant la notification écrite de la décision d’exclusion au chômeur. Cette demande est irrévocable. Si le travailleur retrouve rapidement un nouvel emploi, son droit unique est alors considéré comme épuisé.