Le 12 mai, le front commun syndical organise à nouveau une journée d’action contre les mesures socio-économiques du gouvernement fédéral. Cette journée d’action est considérée comme une journée de grève. Quelles peuvent en être les conséquences pour vous et vos travailleurs ?

Les travailleurs qui ne se présentent pas au travail ces jours-là ne perçoivent évidemment pas de salaire. Lorsqu’ils vous ont informé au préalable de leur participation à la manifestation, leur absence est toutefois justifiée. Les travailleurs affiliés à un syndicat recevront une indemnité de grève à titre de compensation. Les travailleurs qui ne vous ont pas informé de leur participation à la manifestation sont en absence injustifiée.

Il est probable que certains travailleurs n’arrivent pas à temps sur leur lieu de travail en raison de retards ou de perturbations des transports publics. Étant donné qu’il s’agit d’une grève annoncée, ils n’ont pas droit au salaire pour les heures perdues. Chaque travailleur doit prendre personnellement les mesures nécessaires pour arriver à temps sur son lieu de travail.

Comme cela n’est pas toujours évident pour tout le monde, il est conseillé d’examiner au plus vite avec l’ensemble de vos collaborateurs ce qu’ils prévoient de faire ce jour-là. Les travailleurs dépendant des transports publics et ne disposant pas d’alternative peuvent être échangés avec des collègues qui peuvent se rendre au travail sans difficulté. Il en va de même pour les éventuels participants à la manifestation.