Incapacité de longue durée : nouvelle cotisation de solidarité
Incapacité de longue durée : nouvelle cotisation de solidarité
Les employeurs occupant plus de 50 travailleurs devront désormais payer une cotisation de solidarité pour les travailleurs en incapacité de travail de longue durée. Cette cotisation s’élève à 30 % des indemnités de l’INAMI pour les deux premiers mois suivant la période de salaire garanti. Ce système remplace le mécanisme de sanction existant pour les…
Modifications des procédures de force majeure médicale et de réintégration
À partir du 1er janvier, plusieurs modifications ont été apportées aux deux procédures applicables aux travailleurs en incapacité de travail de longue durée. Désormais, tant la procédure de force majeure médicale que la procédure de réintégration peuvent être entamées plus rapidement. Force majeure médicaleLa procédure de force majeure médicale vise à mettre fin au contrat…
Nouvelles formations Droit du Travail en Trois Services
En février, mars et mai, Horecafocus organise de nouvelles formations « Le Droit du Travail en Trois Services ». Un incontournable pour celles et ceux qui souhaitent être totalement à jour. Vu l’avalanche de nouveautés que le gouvernement fédéral a déversées fin décembre, cette formation est plus que jamais indispensable. Tout ce que vous devez…
Prime trampoline : droit unique à une allocation en cas de départ volontaire
À partir du 1er mars, les travailleurs qui démissionnent de leur propre initiative pourront, sous certaines conditions, bénéficier une seule fois d’une allocation de chômage. Cette mesure, baptisée « trampoline », vise à permettre aux travailleurs de changer d’emploi de manière plus flexible. Elle est également bien accueillie par les employeurs, qui sont aujourd’hui souvent…
Plus de salaire garanti en cas de maladie pendant la reprise progressive du travail
Pour les travailleurs qui retombaient malades pendant les vingt premières semaines de la reprise progressive du travail, l’employeur ne devait déjà plus payer de salaire garanti. À partir de cette année, cette « neutralisation » s’applique à toute la durée de la reprise progressive du travail. Qu’est-ce que la reprise progressive du travail ?Dans le…
Le plan bonus (Horecafocus Solutions Academy)
L’« avantage non récurrent lié aux résultats », mieux connu sous le nom de plan de bonus, reste l’un des moyens les plus intéressants d’octroyer une prime à votre personnel. Lors de notre première Horecafocus Solutions Academy de 2026, nous approfondirons cette méthode de rémunération particulièrement attractive. Écoutez-le ici.
Indexation des salaires flexi en mars
En décembre 2025, l’indice-pivot a été dépassé. Par le passé, cela entraînait une augmentation des salaires flexi le mois suivant, à savoir en janvier 2026. En raison d’une modification récente de la législation, les adaptations du minimum flexi dans l’horeca ont désormais lieu seulement trois mois après le dépassement de l’indice-pivot. À partir du 1er…
Rechute désormais jusqu’à 8 semaines après la période de maladie précédente
Le 1er janvier, plusieurs modifications sont entrées en vigueur dans la législation relative à la maladie. Vous avez déjà pu lire, par exemple, que le nombre de jours de maladie sans certificat médical a été réduit de 3 à 2. Le délai pour entamer une procédure de force majeure médicale a été ramené de 9…
Les allocations de chômage désormais limitées dans le temps
Depuis le 1er janvier, les allocations de chômage sont limitées dans le temps. La Belgique s’aligne ainsi sur la majorité des autres pays européens. Certains parlent déjà de l’une des plus grandes réformes économiques de ces dernières décennies. Bien que les nouvelles règles soient entrées en vigueur le 1er janvier, la réforme sera mise en…