Vers 450 heures supplémentaires nettes?
Vers 450 heures supplémentaires nettes?
Le Conseil des ministres fédéral a approuvé la semaine dernière l’extension annoncée des heures supplémentaires volontaires. Dans l’horeca, il s’agit d’une augmentation de 360 à 450 heures. De nombreuses questions subsistent toutefois. L’abolition, déjà évoquée en coulisses, de la réduction groupe-cible pour l’horeca provoque également beaucoup d’agitation dans le secteur. L’accord de gouvernement de janvier…
Le Jobbonus flamand 2025
Au cours des dernières semaines, de nombreux travailleurs en Flandre ont reçu une communication concernant le « Jobbonus » (prime à l’emploi) flamand. Comme vous pourriez également recevoir des questions à ce sujet en tant qu’employeur, nous résumons ci-dessous en quoi consiste exactement cette prime annuelle. Le Jobbonus flamand, conçue pour réduire l’écart entre les salaires et…
Fermé pour Noël et le Nouvel An
De plus en plus d’entreprises du secteur de l’horeca ferment pour les jours fériés de fin d’année, parfois même pendant une semaine entière. Dans ce cas, comment communiquer ces jours fériés à votre bureau social ? Cela dépend si ces jours, les jeudis dans ce cas, sont des jours d’ouverture ou de fermeture normaux. Jour…
La réactivation des éco-chèques expirés
Vous commanderez bientôt de nouveaux éco-chèques. Mais il est fort probable que tous vos travailleurs n’aient pas encore utilisé les chèques des années précédentes. Les éco-chèques ont en effet une durée de validité limitée. Depuis peu, les travailleurs peuvent faire réactiver leurs chèques expirés sous certaines conditions. Il incombe au travailleur d’utiliser ses chèques dans…
Prime de fin d’année dans la CP 200
Dans les grands établissements Horeca et les entreprises avec d’autres activités annexes, les employés administratifs sont parfois repris dans une société distincte sous la Commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200). Dans la mesure où la prime de fin d’année n’y est pas calculée de la même manière que dans la CP 302, nous en…
Travailler à Noël et au Nouvel An
Ceux qui font travailler leur personnel un jour férié doivent respecter quelques règles : paiement d’une indemnité ainsi que l’octroi d’un repos compensatoire. Ce dernier point en particulier est souvent oublié. Un salarié travaillant un jour férié a droit à trois choses :– le paiement des heures travaillées pendant ce jour férié, ce qui va…
N’oubliez pas de commander vos éco-chèques
En décembre, vous devez, comme chaque année, commander les éco-chèques pour vos collaborateurs. Les éco-chèques ont été introduits en 2009 pour augmenter le pouvoir d’achat. Avec ces chèques, vos travailleurs peuvent acheter des produits et services écologiques, tels que des lampes à économie d’énergie et à LED, des plantes, des produits biologiques avec le logo…
Un extra pour les jours de fête, sans ONSS et PP
Une fois par an, vous pouvez donner à tout votre personnel une prime, exonérée d’impôts et d’ONSS. Sous quelle forme vous donnez cet avantage, vous choisissez. Il peut s’agir d’un cadeau, d’un bon d’achat ou même simplement d’un montant net. C’est idéal pour la période de fin d’année. Mais vous devez suivre des règles strictes….
Hors service et quand même une prime de fin d’année?
Les salariés qui quittent l’entreprise ont-ils toujours droit à une prime de fin d’année? Les règles et conditions d’octroi de la prime de fin d’année diffèrent selon les secteurs. Qu’en est-il de l’industrie hôtelière? Dans certains cas, un salarié a toujours droit à une prime de fin d’année lorsqu’il quitte son emploi. La méthode de…