Les élections sociales de 2028 débutent le… 1er octobre
Les élections sociales de 2028 débutent le… 1er octobre
Les élections sociales de mai 2028 peuvent sembler encore lointaines, mais la procédure démarrera déjà la semaine prochaine. Les employeurs qui se situent autour du seuil de 50 ou 100 travailleurs ont tout intérêt à poursuivre leur lecture. Élections sociales Les élections sociales ont normalement lieu tous les quatre ans. À cette occasion, les travailleurs…
Les jeunes qui commencent à travailler en octobre ne paient pas de PP cette année
Si vous employez un jeune sortant de l’école pendant les mois d’octobre, novembre ou décembre, vous ne devrez plus, sous certaines conditions, retenir l’impôt sur le revenu en 2026. Mais est-ce avantageux ? Le précompte professionnel que vos salariés paient sur leur salaire est une avance sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques qui…
N’oubliez pas de prolonger vos déclarations flexi-période
Si vous utilisez la dimona période pour vos travailleurs flexi, n’oubliez pas de renouveler votre déclaration dimona pour ceux qui continuent à travailler pour vous. Pour la déclaration dimona de vos travailleurs flexi vous avez le choix entre une déclaration de jour ou une déclaration période. Avec la déclaration de jour, vous faites une dimona…
Tester gratuitement un candidat travailleur : est-ce possible ?
Vous souhaitez d’abord vous faire une idée de la personne que vous avez en face de vous avant de lui proposer un contrat. Pouvez-vous laisser un candidat effectuer un essai gratuitement ? Oui, c’est possible. Cela porte même un nom : l’épreuve pratique. Mais réfléchissez bien avant de vous lancer, car l’épreuve pratique comporte des…
Un licenciement par SMS est-il valable ?
Vous souhaitez mettre fin au contrat de travail d’un collaborateur et vous lui annoncez son licenciement par SMS. Ce licenciement est-il valable ou prenez-vous un risque ? Pour répondre à cette question, il convient de distinguer la rupture immédiate du contrat et le licenciement moyennant un délai de préavis. Dans le premier cas, l’employeur met…
Qu’est-ce que le Fonds Retour au Travail ?
Les employeurs qui mettent fin au contrat de travail d’un travailleur en incapacité de travail de longue durée pour cause de force majeure médicale doivent, dans certains cas, verser une contribution de 1.800 euros au Fonds Retour au Travail. Qu’est-ce que ce fonds et quel est son rôle ? Qu’est-ce que c’est ? Le Fonds…
Nouveaux montants minimum et maximum à partir du 1er septembre
Au 1er septembre, le montant minimum du salaire flexi et le montant maximum del’indemnité de télétravail ont été modifiés. Salaire flexi Le salaire flexi minimum dans le secteur horeca s’élève, à partir du 1er septembre, à 13,04 euros (incl. pécule de vacances), soit une indexation de 2 %. Les salaires flexi supérieurs à ce montant…
Droit du travail en trois services : dernières places
En septembre et en octobre, Horecafocus organise une nouvelle série de formations « Droit du travail en trois services ». Un rendez-vous incontournable pour tous ceux qui souhaitent être parfaitement à jour en matière de législation sociale, en particulier avec les nombreuses nouveautés prévues dans l’Accord de gouvernement. Profitez vite de cette dernière occasion pour…
Votre dernière chance d’instaurer encore un plan bonus en 2026
Un plan bonus dans le cadre de la CCT 90 constitue une manière particulièrement intéressante de rémunérer votre personnel de façon dynamique. Idéal pour donner un coup de boost supplémentaire au dernier trimestre. Mais n’attendez pas trop longtemps, car la date limite approche. Grâce à un plan bonus, vous pouvez accorder un avantage supplémentaire à…