Nieuwe minimum- en maximumbedragen vanaf 1 september
Nieuwe minimum- en maximumbedragen vanaf 1 september
Op 1 september wijzigden het minimumbedrag voor het flexi-loon en het maximumbedrag voor de thuiswerkvergoeding. Flexi-loon Het minimum flexi-loon in de horeca bedraagt vanaf 1 september 13,04 euro (incl. vakantiegeld), of een indexering van 2%. Flexi-lonen boven dit bedrag worden niet aangepast. Vanaf de volgende overschrijding van de spilindex (verwacht voor december 2026 met uitwerking…
Arbeidsrecht in Drie Gangen : laatste plaatsen
In september en organiseert Horecafocus nieuwe opleidingen “Arbeidsrecht in drie gangen”. Een must voor wie weer helemaal up to date wil zijn, zeker met alle nieuwigheden uit het Regeerakkoord. Maak nog snel gebruik van deze laatste kans om u in te schrijven. Alles wat u moet weten over de arbeidswetgeving, praktisch uitgelegd en volledig op…
Uw laatste kans om in 2026 nog een bonusplan in te voeren
Een bonusplan in het kader van cao 90 is een bijzonder interessante manier om uw personeel op een dynamische manier te verlonen. Ideaal om het laatste kwartaal nog wat extra punch te geven. Maar wacht niet te lang want de deadline nadert. Met een bonusplan kan u op een fiscaalvriendelijke manier een extraatje uitbetalen aan…
Bouwt een flexi-job pensioen op?
Een flexi-jobber betaalt geen belastingen of RSZ. Bouwt hij op zijn prestaties als flexi dan geen sociale rechten op zoals pensioen? Toch wel! Zolang een werknemer nog niet gepensioneerd is, bouwt hij sociale rechten op zoals pensioen, maar ook het recht op werkloosheidsuitkering. Ook al betaalt de flexi-jobber zelf geen socialezekerheidsbijdragen, de werkgever betaalt die…
Nachtwerk en de controlekaart
Extra’s en flexi’s met een shift die over middernacht doorloopt. Niet zelden geeft het problemen wanneer zij ook van een werkloosheidsuitkering genieten. De instructies van de RVA voor het invullen van de controlekaart zijn nochtans zeer duidelijk. Werknemers die van een werkloosheidsuitkering genieten moeten altijd zorgvuldig op hun controlekaart bijhouden wanneer ze occasioneel als extra,…
20 jaar rookverbod op het werk, 15 jaar rookverbod in de horeca
Wie al iets meer jaren op de teller heeft, kan het zich vast nog herinneren. De collega die lustig zat te dampen achter zijn bureau, treincoupés waar u zich door een blauw rookgordijn moest worstelen en asbakken op elk tafeltje in cafés en restaurants. Dit jaar vieren we voor de ene of betreuren we voor…
De procedure voor het invoeren van een nieuwe arbeidsreglement
Voert u een nieuw arbeidsreglement in of wijzigt u een bestaand reglement, dan zal u in de meeste gevallen de hiervoor voorziene procedure moeten volgen. De procedure verschilt naargelang u wel of geen ondernemingsraad hebt. Lees uw eigen arbeidsreglement Of het nu een beknopte bijlage, een uitgebreide bijlage of een volledig nieuw reglement gaat, neem…
De beoordeling van het arbeidspotentieel
Van langdurig zieke werknemers moet u als werkgever vanaf dit jaar het “arbeidspotentieel” laten inschatten. Vanaf 8 weken ziekte en in elk geval vóór de werknemer zes maanden ziek is. Het oordeel van de arbeidsarts en de omvang van uw personeelsbestand bepalen of u nadien al dan niet een re-integratietraject moet opstarten. De term “arbeidspotentieel”…
Arbeidsrecht in Drie Gangen : wacht niet langer om u in te schrijven
In september en organiseert Horecafocus nieuwe opleidingen “Arbeidsrecht in drie gangen”. Een must voor wie weer helemaal up to date wil zijn, zeker met alle nieuwigheden uit het Regeerakkoord. Wacht niet langer om u in te schrijven. Alles wat u moet weten over de arbeidswetgeving, praktisch uitgelegd en volledig op maat van de horeca-ondernemer. In…