Un plan bonus dans le cadre de la CCT 90 constitue une manière particulièrement intéressante de rémunérer votre personnel de façon dynamique. Idéal pour donner un coup de boost supplémentaire au dernier trimestre. Mais n’attendez pas trop longtemps, car la date limite approche.

Grâce à un plan bonus, vous pouvez accorder un avantage supplémentaire à votre personnel de manière fiscalement avantageuse et faire en sorte que cet objectif que vous poursuivez depuis des années soit enfin atteint. Une véritable situation gagnant-gagnant. Autre avantage : toute votre équipe doit collaborer pour atteindre cet objectif, car il n’est pas possible de récompenser individuellement les travailleurs dans le cadre de ce système.

Objectif(s) collectif(s)

Avec le plan bonus ou bonus CCT 90, vous pouvez en effet uniquement accorder un bonus à un groupe objectivement identifiable de travailleurs ou à l’ensemble de vos travailleurs, sur la base d’objectifs collectifs préalablement définis. Ces objectifs doivent être mesurables et vérifiables, et leur réalisation doit rester incertaine. Il peut s’agir, par exemple, du chiffre d’affaires, de certains coûts, d’une augmentation des ventes, d’actions ou de produits spécifiques pour les fêtes de fin d’année, ou encore d’un taux de satisfaction.

31 octobre

La période de référence à laquelle se rapporte l’objectif doit avoir une durée d’au moins trois mois et ne peut être écoulée à plus d’un tiers au moment de l’introduction du plan. Un plan bonus portant sur le dernier trimestre de 2026 peut donc encore être introduit jusqu’au 31 octobre inclus.

65 % de rendement

Un bonus CCT 90 est particulièrement intéressant sur le plan fiscal. Pour le travailleur, le bonus est exonéré d’impôt ; seule une cotisation ONSS de 13,07 % est due. L’employeur paie quant à lui une cotisation de solidarité de 33 %.

Une limite s’applique toutefois. Pour 2026, le bonus brut maximal s’élève à 4.255 euros. Le travailleur conserve ainsi 3.698,87 euros pour un coût total de 5.659,15 euros pour l’employeur. Un bonus ordinaire vous coûte facilement deux à trois fois plus cher. De plus, vous n’êtes pas obligé de proratiser ce montant. Même pour les trois derniers mois de cette année, vous pouvez donc encore verser l’intégralité du montant du bonus.

Acte d’adhésion formel

Un plan bonus doit toutefois être établi formellement et introduit en ligne auprès du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale pour approbation. Horecafocus se fera un plaisir de vous accompagner dans cette démarche. Appelez le (0472/11.11.98) ou envoyez un e-mail à info@horecafocussolutions.be.