À partir de la nouvelle année scolaire, le congé de formation flamand connaîtra plusieurs modifications. Le gouvernement flamand souhaite mieux adapter le système aux besoins du marché du travail tout en renforçant le contrôle du respect des règles.

Le congé de formation flamand (Vlaams Opleidingsverlof – VOV), qui a remplacé l’ancien « congé-éducation payé », permet aux travailleurs du secteur privé en Flandre de s’absenter de leur travail, sous certaines conditions, afin de suivre une formation reconnue. Pendant ces heures d’absence, le travailleur conserve sa rémunération, tandis que l’employeur peut demander une intervention financière auprès des autorités.

Intervention financière

L’intervention forfaitaire, qui s’élevait à 14,91 € par heure, est désormais portée à 24,50 € par heure.

Pour la première fois, les services compétents pourront suspendre le remboursement si les règles ne sont pas respectées. Les employeurs qui abusent du système pourront également être temporairement exclus du dispositif.

Un public cible élargi

Jusqu’à présent, le système était réservé aux travailleurs occupés au moins à 80 % et prestant au moins 28 heures par semaine. Dès la prochaine année scolaire, les travailleurs à mi-temps pourront également bénéficier du congé de formation.

Les travailleurs occupés le week-end, qui étaient auparavant exclus, pourront eux aussi en bénéficier sous certaines conditions.

Formations

Le catalogue des formations est revu à la baisse. Pour être éligibles au VOV, les formations devront répondre aux nouveaux critères d’adéquation avec le marché du travail.

Les compétences de base, telles que le néerlandais comme première langue et les compétences numériques, restent éligibles. Une attention accrue sera également portée aux métiers en pénurie ainsi qu’aux formations STEM, axées sur l’acquisition de compétences technologiques, techniques, scientifiques ou mathématiques, ainsi que sur leur application dans les métiers.

Les règles applicables aux formations organisées en interne par les entreprises deviennent plus strictes. Un avis préalable favorable sera désormais requis.

Les formations devront toujours comporter au moins 32 heures. Il ne sera toutefois plus possible d’atteindre ce minimum en combinant des modules issus de différentes formations.

Par ailleurs, une même formation ne pourra plus être suivie qu’une seule fois, contre deux fois auparavant.

Règles de présence

L’indemnisation sera désormais calculée sur la base de la présence effective aux cours.

Organismes de formation

Les organismes de formation feront également l’objet d’un contrôle renforcé. Les établissements qui ne respecteront pas de manière répétée leurs obligations administratives ne pourront plus proposer de formations donnant droit au congé de formation flamand.