Hebt u een werknemer die minstens 8 weken arbeidsongeschikt is, dan zal u voortaan een inschatting moeten laten maken van diens arbeidspotentieel. De arbeidsarts beoordeelt daarbij de kans op een succesvolle re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer in het bedrijf.

Arbeidspotentieel
“Arbeidspotentieel” is een nieuw begrip dat als volgt wordt gedefinieerd: het veronderstelde vermogen van een arbeidsongeschikte werknemer om aangepast of ander werk te verrichten, beoordeeld op basis van informatie over de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer, met het oog op het eventueel opstarten van een re-integratietraject door de werkgever.

Verplicht vanaf 8 weken
Voor werknemers die minstens 8 weken arbeidsongeschikt zijn, zal u het arbeidspotentieel voortaan verplicht moeten laten inschatten. En dit voor alle arbeidsongeschiktheden die beginnen vanaf 1 januari 2026. Dat gebeurt door de preventieadviseur-arbeidsarts van uw externe dienst die daarvoor een gestandaardiseerde vragenlijst gebruikt.

Zowel werkgever als werknemer worden over het resultaat van de beoordeling geïnformeerd.

Re-integratietraject
Blijkt uit dit onderzoek dat de werknemer nog kan werken, dan zal elke werkgever met minstens 20 werknemers binnen de 6 maanden na aanvang van de arbeidsongeschiktheid bij de preventieadviseur-arbeidsarts een re-integratietraject moeten opstarten. Hierin worden de mogelijkheden onderzocht van ander of aangepast werk, zowel binnen als buiten de onderneming. Doet de werkgever dit niet, dan riskeert hij een boete tot 4.000 euro.

Voor werkgevers die minder dan 20 werknemers tellen geldt deze verplichting niet. Maar ook zij kunnen steeds de arbeidsarts vragen om de werknemer uit te nodigen voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting of om een re-integratietraject op te starten.

De werknemer is verplicht om op de uitnodiging voor een re-integratietraject in te gaan. Weigering kan verlies of vermindering van ziekte-uitkering tot gevolg hebben.