À partir du 1er juillet 2026, de nouveaux montants s’appliqueront à la réduction groupe cible pour les premiers engagements. Les employeurs bénéficiant actuellement d’une réduction pour leur premier travailleur perdront jusqu’à 4.000 euros d’avantages ONSS par an.

La réduction groupe cible pour les premiers engagements trouve son origine à la fin des années 1990, initialement sous la forme des « plans plus » pour les trois premiers travailleurs. Dans le cadre du tax shift de 2016, la mesure a été élargie et renforcée. La réduction pour le premier travailleur est devenue illimitée dans le temps et le régime a été étendu aux six premiers travailleurs. En 2024, l’aide pour le premier travailleur a été plafonnée à 3.100 euros par trimestre. Les quatrième, cinquième et sixième travailleurs ont ensuite été supprimés du dispositif.

Dans la nouvelle réforme, tant le montant de l’aide que sa durée et le nombre de travailleurs concernés sont modifiés.

Premier travailleur

Pour le premier travailleur, la réduction maximale diminue sensiblement, passant de 3.100 à 2.000 euros par trimestre. Ce nouveau montant s’applique aussi bien aux dossiers en cours qu’aux nouveaux dossiers. La réduction reste toutefois illimitée dans le temps.

Deuxième et troisième travailleurs

Pour les deuxième et troisième travailleurs, tant le montant que la durée de la réduction sont modifiés. Actuellement, les réductions sont dégressives.

Pour le deuxième travailleur : 1.550 euros par trimestre pendant les 5 premiers trimestres, 1.050 euros pendant les 4 trimestres suivants et 450 euros pendant les 4 derniers trimestres.

Pour le troisième travailleur : 1.050 euros par trimestre pendant les 9 premiers trimestres et 450 euros pendant les 4 trimestres suivants.

Dans le nouveau régime, le montant maximal reste inchangé à 1.000 euros par trimestre pendant 12 trimestres.

Pour les réductions déjà en cours, les anciennes règles restent d’application. Les nouvelles conditions s’appliquent aux embauches effectuées à partir du 1er juillet 2026.

Quatrième et cinquième travailleurs

Les quatrième et cinquième travailleurs (mais plus le sixième) réintègrent le dispositif. Le montant et la durée de la réduction sont identiques à ceux prévus pour les deuxième et troisième travailleurs : maximum 1.000 euros par trimestre pendant 12 trimestres.

Cette réduction ne peut être utilisée que pour les nouvelles embauches à partir du 1er juillet 2026.

Conséquences

Les employeurs bénéficiant actuellement d’une réduction pour leur premier travailleur seront dans tous les cas désavantagés, avec une perte pouvant atteindre 4.400 euros par an. En revanche, rien ne change pour les réductions en cours concernant un deuxième ou un troisième travailleur.

Pour les nouvelles embauches jusqu’à trois travailleurs, la nouvelle situation est également moins favorable, avec une perte pouvant atteindre 14.000 euros sur trois ans. Seules les entreprises procédant à une quatrième ou une cinquième embauche bénéficieront de ces modifications.