Wijzigingen flexi-jobs goedgekeurd
Wijzigingen flexi-jobs goedgekeurd
De lang aangekondigde wijzigingen aan de flexi-job werden net voor het weekend goedgekeurd in de Kamer. Wat verandert er vanaf 1 juli? Verhoogd maximum uurloon In 2024 werd naast een fiscaal inkomensplafond (voor 2026 18.440 euro) ook een maximum uurloon ingevoerd. Momenteel bedraagt dat 150% van het flexi-minimumloon of 19,17 euro inclusief vakantiegeld. Het nieuwe…
Minimale wekelijkse arbeidsduur van 1/3 naar 1/10
De minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijders die tot voor kort minstens 1/3 bedroeg van de voltijdse arbeidsduur, werd op 1 juni 2026 verlaagd naar 1/10. 3,8 uur Tot eind vorige maand bedroeg de minimale duur voor een deeltijdse arbeidsovereenkomst 12 uur 40 minuten, of 1/3 van een voltijdse werknemer. In de horeca bestond wel reeds…
Algemeen kader vervangt lijst met uurroosters in arbeidsreglement
Gedaan met de ellenlange lijst van uurroosters in uw arbeidsreglement die toch nooit volledig bleek. Voortaan volstaat een kader van de normale arbeidstijd. Vanaf 1 juni werd de verplichting om alle voltijdse uurroosters in uw arbeidsreglement op te nemen versoepeld. U mag deze lange lijst voortaan vervangen door een veel eenvoudiger kader dat de normale…
Een buitenlandse jobstudent tewerkstellen
Welke formaliteiten komen er kijken als u een buitenlandse student wil tewerkstellen? De nationaliteit van de student is hierbij doorslaggevend. Komt de student uit de Europese Economische Ruimte of van daarbuiten? En ook het moment van de tewerkstelling is van belang: binnen of buiten de schoolvakanties. Europese Economische Ruimte Voor studenten met de nationaliteit van…
België vraagt uitstel voor loontransparantiewet
Ten laatste op 7 juni had België, net als alle andere EU-lidstaten, een Europese richtlijn over loontransparantie moeten omzetten in wetgeving. Zoals verwacht werd die deadline niet gehaald. De federale regering vroeg intussen om 6 maanden uitstel. Waarover gaat het? Volgens Eurostat, het Europese statistiekbureau, lag in 2024 het brutoloon van vrouwen gemiddeld 11,1 procent…
Waar moet u op letten bij collectief verlof?
Hebt u dit jaar een collectieve sluitingsperiode, wacht dan niet te lang om die vast te leggen. Er zijn ook een aantal zaken waarmee u bij collectief verlof rekening moet houden. Wanneer u al uw personeel op dezelfde dag of dagen vakantie wilt laten nemen, dan spreken we van “collectief verlof”. Voorziet u collectieve sluitingsperiode(s)…
Summer School: Arbeidsrecht in Drie Gangen in Gent en Brussel
Ook tijdens de zomermaanden organiseert Horecafocus opleidingen “Arbeidsrecht in drie gangen”. Een must voor wie weer helemaal up to date wil zijn. Met de lawine aan nieuwigheden uit het Regeerakkoord is dit zeker geen overbodige luxe. Alles wat u moet weten over de arbeidswetgeving, praktisch uitgelegd en volledig op maat van de horeca-ondernemer. In begrijpbare…
Juli = flitscontrolemaand in de horeca
Ook dit jaar houden de controlediensten gezamenlijke flitscontroles in bepaalde sectoren. Na de taxisector in januari, bouw, metaal en elektrotechnische sector in maart, transport en verhuis in mei, is het in juli opnieuw de beurt aan de horeca. U hebt dus nog even de tijd om zich optimaal voor te bereiden. Waar moet u daarbij…
Maximale opzegtermijn beperkt tot 52 weken
Vanaf 1 juni zal de maximale opzegtermijn worden afgetopt op 52 weken. Momenteel bestaat er bij een ontslag door de werkgever geen bovengrens op de opzegtermijn. Voor arbeidsovereenkomsten die ingingen vóór 1 juni 2026 blijven de oude regels van kracht. Sinds 2014 is er geen verschil meer in opzegtermijn tussen arbeiders en bedienden en wordt…