Arbeidsrecht in Drie Gangen : geniet van onze vroegboekkortingen
Arbeidsrecht in Drie Gangen : geniet van onze vroegboekkortingen
In september en oktober organiseert Horecafocus nieuwe opleidingen “Arbeidsrecht in drie gangen”. Een must voor wie weer helemaal up to date wil zijn, zeker met alle nieuwigheden uit het Regeerakkoord. Wie snel inschrijft kan genieten van onze vroegboekkortingen. Alles wat u moet weten over de arbeidswetgeving, praktisch uitgelegd en volledig op maat van de horeca-ondernemer….
Ziek tijdens de vakantie
Sinds 1 januari 2024 “verliezen” werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie hun vakantiedagen niet langer. Voor hun ziektedagen ontvangen ze gewaarborgd loon, terwijl de vakantiedagen op een later moment kunnen worden opgenomen. U kent misschien ook nog de regel die er jarenlang werd ingedramd dat bij het samenvallen van twee afwezigheden de “eerst ingegane…
Een student vast aanwerven, toch best even opletten
Waar moet u op letten als u een student binnenkort meteen na afloop vast in dienst zou nemen? Wilt u een jobstudent na afloop van zijn studentenjob meteen een vast contract geven, dan moet u toch best oppassen. Er mag namelijk geen continuïteit zitten in de tewerkstelling. In dat geval zal de vakantiejob namelijk beschouwd…
De flexi-job in 5 vragen
Een flexi-job is dé manier om flexibele medewerkers in te zetten, zowel op drukke momenten als voor langere periodes. De werknemer geniet van een aantrekkelijk nettoloon, terwijl u als werkgever voordelig aanwerft. 2. Wie kan flexi-jobben? Twee groepen komen in aanmerking: 3. Hoeveel verdient een flexi-jobber? In de horeca bedraagt het minimumloon momenteel €12,78 per…
Welke flexibele werknemers zijn er in de horeca?
De horeca vraagt om flexibiliteit. Gelukkig zijn er verschillende manieren om uw team tijdelijk te versterken: voor drukke momenten, seizoenpieken of evenementen. Elke formule heeft haar eigen voordelen, voorwaarden en kosten. Twijfelt u welke formule het best past bij uw situatie (Flexi, student, uitzendkracht)? Horecafocus helpt u graag de juiste keuze te maken.
Jobstudenten en kinderbijslag
Bijna elk kind dat in België woont, heeft recht op kinderbijslag. De regels voor de toekenning ervan verschillen per gewest en zijn een complexe materie waarover we hier niet in detail gaan uitweiden. Wel belangrijk: waar moet een jobstudent op letten om vooral die kinderbijslag niet te verliezen? Onvoorwaardelijk tot 18 jaar Kinderbijslag is de…
Heeft een flexi-jobber recht op vakantie?
Het zal u wellicht verbazen, maar ook in een flexi-job bouwt een werknemer vakantiedagen op. Weinig flexi-jobbers maken echter gebruik van hun vakantiedagen. Het vakantiegeld dat u voor hen betaalt zit immers al inbegrepen in hun loon. Net als een gewone werknemer bouwt ook een flexi-jobber met zijn prestaties vakantierechten op. Net als bij een…
Einde activa.brussels
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft beslist om vanaf 15 juli 2026 de activa-premies af te schaffen. Er is evenwel een overgangsperiode voorzien die loopt tot 31 december 2026. Het betreft zowel de premie activa.brussels, activa.brussels plus als activa.brussels verminderde arbeidsgeschiktheid. Uiteraard zal dit voor heel wat werkgevers gevolgen hebben op de personeelskosten. Wat verandert er…
Bijzondere regels jeugdige werknemers
Stelt u soms minderjarige jongeren tewerk, hou er dan rekening mee dat een aantal regeltjes op het vlak van arbeidsduur, zondags- en nachtwerk net iets anders zijn dan voor gewone werknemers. Minderjarige of jeugdige werknemers zijn jongeren ouder dan 15 en jonger dan 18 jaar. Om een arbeidsovereenkomst af te sluiten heeft de minderjarige de…