Een ongeval met de bedrijfswagen, wat betaalt de verzekering ?
Een ongeval met de bedrijfswagen, wat betaalt de verzekering ?
Eén van uw bedrijfswagens raakt betrokken bij een ongeval. Welke verzekering betaalt nu wat ? Arbeidsongevallenverzekering Vindt het ongeval plaats tijdens de uitoefening van de arbeidsovereenkomst, dan hebben we te maken met een arbeidsongeval. Uw arbeidsongevallenverzekeraar zal in dit geval tussenkomen in de eventuele medische kosten van uw werknemer en in de financiële schade die…
Is uw werknemer vier weken ziek, contacteer dan uw externe dienst
Is een werknemer 4 weken afwezig wegens medische redenen, dan moet de werkgever hiervan meteen de externe dienst op de hoogte brengen. Die zal vervolgens de arbeidsongeschikte werknemer contacteren, niet voor controle, maar om de werknemer te infomeren over de verschillende pistes van een mogelijke werkhervatting. De federale regering lanceerde dit jaar een rist aan…
Nieuwe leervergoedingen OAO vanaf 1 juli
Door het overschrijden van de spilindex in juni gelden vanaf 1 juli 2026, of concreet vanaf het nieuwe schooljaar, nieuwe bedragen voor de leervergoeding bij duaal leren (Vlaanderen). Het hoofddoel van de overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) is het aanleren van een beroep. Daarom krijgt de leerling geen loon, maar een leervergoeding. De werkgever betaalt…
Toolkit psychosociale risico’s
Psychosociale risico’s komen steeds vaker voor op de werkvloer. Om werkgevers en leidinggevenden te helpen deze risico’s te identificeren, te voorkomen en er correct op te reageren, ontwikkelde de FOD Waso een gratis toolkit. Waken over het welzijn op het werk van medewerkers is een belangrijke basisverantwoordelijkheid van elke werkgever. Wist u dat u zelfs…
Nu nog een bonusplan invoeren?
Zegt het “niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel” u iets, beter gekend als bonusplan? Wie er dit jaar nog gebruik van wil maken, zal zich moeten haasten. Maar het kan nog wel én het is interessant. Met een bonusplan kan u op een interessante manier bonussen toekennen aan een groep of het geheel van uw medewerkers op basis…
Toeslagen blijven meetellen voor de bepaling van het maximum flexiloon
Toeslagen en het maximumloon voor flexi’s, een ingewikkeld verhaal waarvan we dachten verlost te zijn met de recente wetswijziging. Helaas denkt de RSZ daar anders over. Met de invoering van het maximum flexi-loon in 2024 kwam ook de ietwat vreemde interpretatie dat dit maximum niet enkel betrekking had op het basisuurloon, maar ook op alle…
Praktische richtlijnen voor werken in een restaurantkeuken bij warm weer
Wanneer de buitentemperatuur oploopt tot 30 à 35 °C, kan het in een professionele keuken al snel 40 tot zelfs 50 °C worden. Een goede voorbereiding en aangepaste maatregelen helpen om de gezondheid van het personeel te beschermen en de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. Werk slim organiseren Een aangepaste werkplanning beperkt de belasting…
Vlaams opleidingsverlof wijzigt vanaf 1 september
In het nieuwe schooljaar zal het Vlaams opleidingsverlof er een beetje anders uitzien. De Vlaamse overheid wil het systeem beter afstemmen op de noden van de arbeidsmarkt en zal tegelijk strikter toezien op de naleving van de regels. Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) – het vroegere “educatief verlof – geeft werknemers in de Vlaamse privésector het…
Verlenging van de moederschapsrust voor zelfstandigen
Goed nieuws voor zelfstandigen: de moederschapsrust werd recent verlengd van 12 naar 15 weken. Daarmee wordt de duur voortaan gelijkgesteld met de moederschapsrust voor werknemers. Net zoals bij werknemers bestaat de moederschapsrust voor zelfstandigen uit een verplicht en een facultatief gedeelte. Tijdens de verplichte periode moet de zelfstandige haar beroepsactiviteit volledig stopzetten. Deze periode bestaat…