Werkhervattingspremie voor langdurig zieken structureel verlengd
Werkhervattingspremie voor langdurig zieken structureel verlengd
Werkgevers die een werknemer die minstens één jaar arbeidsongeschikt is, aanwerven of het werk laten hervatten, maken sinds twee jaar aanspraak op een eenmalige werkhervattingspremie. Dit voordeel liep af op 31 maart van dit jaar, maar werd recent voor onbepaalde duur verlengd. VoorwaardenDe werkhervattingspremie is bedoeld als stimulans voor werkgevers om een werknemer aan te…
Vrijstelling van prestaties na een opzeg
U hebt uw werknemer ontslagen met een opzegtermijn maar u zou hem liever niet meer terugzien op de werkvloer. U beslist dan maar dat de werknemer tijdens (een deel van) zijn opzegperiode gewoon thuis mag blijven terwijl u zijn loon doorbetaalt. We spreken in dat geval over “vrijstelling van prestaties”. Kan dit zomaar? Waar moet…
Geboorteverlof
Aan het geboorteverlof is tijdens de voorbije jaren heel wat gesleuteld. In de eerste plaats de naam. Wellicht kent u deze afwezigheid nog onder de naam “vaderschapsverlof”. Ook de duur van het verlof werd al enkele keren verlengd. Alle spelregels op een rijtje. Voor wie?In de eerste plaats geldt het geboorteverlof voor de werknemer of…
Hebben uw werknemers al hun vakantiedagen al ingepland?
Vóór het einde van het jaar moeten uw werknemers al hun wettelijke vakantiedagen hebben opgenomen. Als werkgever mag u de opname van vakantiedagen vóór het einde van het jaar in geen geval verhinderen. Doet u dat toch, dan kan u hierop beboet worden. Wettelijke vakantie wordt opgebouwd per kalenderjaar en moet ook per kalenderjaar opgenomen…