KB bevestigt loonnorm van 0%
KB bevestigt loonnorm van 0%
Op 22 september werd in het Belgisch Staatsblad het koninklijk besluit gepubliceerd dat de loonnorm voor 2025 en 2026 vastlegt. De loonnorm schrijft voor hoeveel de gemiddelde loonkost per werknemer gedurende de volgende twee jaar maximaal mag stijgen. Het is geen verrassing dat die 0% bedraagt. Wat is de loonnorm?Het principe van de loonnorm werd…
Uw laatste kans om in 2025 nog een bonusplan in te voeren
Een bonusplan in het kader van cao 90 is een bijzonder interessante manier om uw personeel op een dynamische manier te verlonen. Ideaal om het laatste kwartaal nog wat extra punch te geven. Maar wacht niet te lang want de deadline nadert. Met een bonusplan kan u op een fiscaalvriendelijke manier een extraatje uitbetalen aan…
Vergeet de periode-dimona’s van uw flexi-jobs niet te vernieuwen
Maakt u gebruik van de periode-dimona voor uw flexi-jobs, vergeet dan niet uw aangifte te vernieuwen voor de werknemers die ook in het volgende kwartaal bij u blijven werken. Voor de dimona-aangifte van uw flexi-jobs hebt u de keuze tussen een dag-aangifte of een periode-aangifte. Met de dag-aangifte doet u voor uw flexi-jobbers een dagelijkse…
Nieuwe maximale kilometervergoeding vanaf 1 oktober 2025
De maximale kilometervergoeding voor verplaatsingen met de wagen stijgt opnieuw licht vanaf 1 oktober. Wanneer uw werknemers in uw opdracht verplaatsingen maken met de eigen wagen, bromfiets of motorfiets, dan zal u doorgaans de kosten die hieraan verbonden zijn vergoeden. Omdat de werkelijke kosten niet altijd even makkelijk te becijferen zijn, werd hiervoor een forfaitair…
Naar een efficiënter personeelsbeheer met de audit van Horecafocus Solutions
Hoe goed doorstaat u een sociale inspectie? Is uw arbeidsreglement up-to-date? Hoe correct zijn uw loonfiches? Hoe efficiënt is uw personeelsbeleid? Hebt u alle formaliteiten voor uw bewakingscamera’s vervuld? Netto overuren, kledijvergoeding, sociaal abonnement,… Met de HR-Audit licht Horecafocus Solutions uw volledige personeels- en loonadministratie bij u ter plaatse door. Personeels- en loonadministratie is een…
De thuiswerkvergoeding
Als werkgever kan u uw werknemers die geregeld van thuis uit werken een onkostenvergoeding geven vrij van belastingen en RSZ. Maar voor u zichzelf helemaal laat gaan, leest u best toch even dit artikel. Regelmatig thuiswerkAan werknemers die regelmatig van thuis uit werken kan de werkgever een thuiswerkvergoeding betalen die de gemaakte onkosten dekt die…
Rookverbod op terrassen vanaf 1 januari 2027
Het stond in het Regeerakkoord, maar vanuit de horecafederaties hoopte men het nog te kunnen tegenhouden. Afgelopen vrijdag gaf de federale ministerraad echter zijn akkoord voor een rookverbod op terrassen en enkele bijkomende maatregelen. Vanaf 1 januari 2027 zal roken en vapen op en in de onmiddellijke nabijheid van terrassen van cafés en restaurants verboden…
Horeca@work – 50days
Gelegenheidswerknemers in de horeca, of extra’s, beschikken een beperkt aantal dagen waarop ze onder dit statuut kunnen werken. Ook voor werkgevers geldt er een beperking voor het aantal dagen waarop ze een beroep kunnen doen op extra’s. In een handige tool van de RSZ kan u deze tellers raadplegen en opvolgen. Een extra of gelegenheidswerknemer…
Welke uren tellen mee voor de 650 studentenuren?
Vanaf dit jaar beschikt een student over 650 uur waarbinnen hij of zij aan goedkoop RSZ-tarief studentenarbeid kan verrichten, het zgn. “contingent”. Maar welke uren tellen hierin mee en welke niet? De voorbije jaren is het studentencontingent, het pakket aan uren waarin de student minder sociale zekerheidsbijdragen betaalt dan een gewone werknemer, verschillende keren opgetrokken….