Trampolinepremie geeft eenmalig recht op uitkering bij vertrek op eigen initiatief
Trampolinepremie geeft eenmalig recht op uitkering bij vertrek op eigen initiatief
Vanaf 1 maart kunnen werknemers die zelf ontslag nemen onder bepaalde voorwaarden eenmalige van een werkloosheidsuitkering genieten. De maatregel, die de naam “trampolineregeling” meekreeg, moet werknemers toelaten flexibeler van job te veranderen, maar is ook welgekomen voor werkgevers die zich nu vaak geconfronteerd zien met uitgebluste werknemers die de stap naar ontslag niet zelf durven…
Geen gewaarborgd loon meer bij ziekte tijdens progressieve werkhervatting
Voor werknemers die opnieuw ziek werden tijdens de eerste twintig weken van progressieve werkhervatting hoefde de werkgever al geen gewaarborgd loon meer te betalen. Vanaf dit jaar geldt deze “neutralisatie” voor de volledige periode van progressieve werkhervatting. Wat is progressieve werkhervatting?Bij progressieve werkhervatting hervat een werknemer na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid het werk geleidelijk…
Het bonusplan (Horecafocus Solutions Academy)
Het “niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel”, beter gekend als bonusplan, blijft nog steeds één van de meest interessante manieren om uw personeel een bonus toe te kennen. In onze eerste Horecafocus Solutions Academy van 2026 gaan we dieper in op deze interessante manier van verlonen. Beluister hem hier.
Indexatie flexilonen in maart
In december 2025 werd de spilindex overschreden. In het verleden betekende dit een stijging van de flexilonen in de erop volgende maand, met name januari 2026. Door een recente wetswijziging vinden aanpassingen van het flexi-minimum in de horeca voortaan pas drie maanden na het overschrijden van de spilindex plaats. Vanaf 1 maart 2026 bijgevolg bedraagt…
Herval voortaan tot 8 weken na vorige ziekteperiode
Op 1 januari gingen verschillende wijzigingen in aan de ziektewetgeving. Zo kon u al lezen dat de vrijstelling van ziektedagen zonder attest van 3 naar 2 werd teruggebracht. De termijn om een procedure medische overmacht op te starten werd van 9 naar 6 maanden teruggebracht. Maar de meest ingrijpende verandering is ongetwijfeld die aan het…
Werkloosheidsuitkering voortaan beperkt in de tijd
Sinds 1 januari wordt de werkloosheidsuitkering beperkt in de tijd. België aligneert zich hiermee met de meeste andere Europese landen. Sommigen noemen het nu al één van de grootste economische hervormingen van de voorbije decennia. Hoewel de nieuwe regels al op 1 januari zijn ingegaan, zal de hervorming stapsgewijs plaatsvinden. In een eerste fase verliest…
Definitief einde Vlaamse doelgroepverminderingen
De Vlaamse doelgroepverminderingen voor het aanwerven van oudere werknemers en laaggeschoolde jongeren werden in 2024 reeds stopgezet voor nieuwe aanwervingen. Op 31 maart 2026 loopt ook de uitdoofperiode af waarmee zij definitief ophouden te bestaan. De doelgroepvermindering “laaggschoolde jongeren” gold voor de aanwerving door werkgevers in het Vlaams Gewest van werknemers jonger dan 25 jaar…
Verhoogde maximale fietsvergoeding
Vanaf 1 januari bedraagt de maximale kilometervergoeding voor werknemers die met de fiets komen werken 0,37 euro. De vergoeding die een werkgever betaalt voor de verplaatsingen per fiets is vrijgesteld van belastingen én RSZ. Om de woonwerkverplaatsingen per fiets nog meer te stimuleren, stijgt het maximaal vrijgestelde bedrag van de fietsvergoeding vanaf 1 januari 2026…
50 werknemers op 1 januari bepaalt of u al dan niet een medisch attest mag vragen
Sinds eind 2022 mogen werkgevers die meer dan 50 werknemers tellen geen medisch attest meer vragen voor de eerste ziektedagen per jaar. Elk jaar op 1 januari bepaalt een nieuwe telling of u in 2026 een doktersbriefje mag vragen of niet. Bovendien wijzigden er op 1 januari een aantal zaken aan het doktersbriefje. Schommelt u…