Maak op tijd werk van uw vakantieplanning
Maak op tijd werk van uw vakantieplanning
Het lijkt nog vroeg op het jaar, maar toch maakt u best nu al werk van uw vakantieplanning. Elke werknemer is verplicht al zijn wettelijke vakantie binnen het kalenderjaar op te nemen. Vakantierechten worden opgebouwd op basis van de prestaties tijdens het voorgaande jaar. Niet enkel werkdagen tellen daarvoor mee, maar ook vakantie, ziekte, feestdagen…
Individuele Beroepsopleiding vereenvoudigd
Vanaf dit jaar is de Individuele Broepsopleiding (IBO) in Vlaanderen grondig hervormd. Met een hogere vergoeding en minder administratieve last hoopt de Vlaamse regering dit statuut opnieuw aantrekkelijker te maken. IBOMet een Individuele Beroepsopleiding kan een werkzoekende, met begeleiding van de VDAB, een beroep aanleren op de werkvloer aan gunstige voorwaarden voor de werkgever. De…
In de maand februari in uw e-Box: het Trillium-overzicht
In februari verzendt de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) aan alle werkgevers het “Trillium”-document. Dat is het jaarlijks overzicht van de RSZ-verminderingen die u tijdens het voorbije jaar genoot. U bent verplicht dit aan uw werknemers mee te delen. Op het Trillium-overzicht kan u alle RSZ-kortingen terugvinden die u genoot voor de periode van 1…
Opleidingen veiligheid, welzijn en leiderschap februari, maart & april
Eerste hulp, stoppen met roken, conflictbeheersing, ergonomie,… Sinds dit jaar ging Horecafocus Solutions een samenwerking aan met externe dienst Cohezio voor opleidingen in onze kantoren. Een overzicht van de opleidingen van februari, maart en april. Basis opfrissing EHBODuur: 8 uurPrijs: 375€ excl. btwBrussel (franstalig): vrijdag 20 februariGent: vrijdag 10 april Driedaagse basistraining EHBODuur: 3 x…
Verzuimbeleid, voorafgaand bezoek en preventief re-integratietraject
België telt meer dan een half miljoen langdurig zieken. In het Regeerakkoord van de federale regering kwam het thema dan ook uitgebreid aan bod. Vanaf dit jaar verandert er heel wat op het vlak van zieke werknemers. De wijzigingen aan het medisch attest, de trajecten medische overmacht en re-integratie, de beoordeling van het arbeidspotentieel en…
8 weken ziek? Voortaan moet u het “arbeidspotentieel” laten inschatten
Hebt u een werknemer die minstens 8 weken arbeidsongeschikt is, dan zal u voortaan een inschatting moeten laten maken van diens arbeidspotentieel. De arbeidsarts beoordeelt daarbij de kans op een succesvolle re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer in het bedrijf. Arbeidspotentieel“Arbeidspotentieel” is een nieuw begrip dat als volgt wordt gedefinieerd: het veronderstelde vermogen van een arbeidsongeschikte werknemer…
Nieuwe solidariteitsbijdrage langdurig zieke werknemers
Werkgevers met meer dan 50 werknemers betalen voortaan een solidariteitsbijdrage voor langdurig zieke werknemers. De bijdrage bedraagt 30% van de RIZIV-uitkeringen van de eerste twee maanden volgend op het gewaarborgd loon. Het systeem vervangt het bestaande sanctiemechanisme voor werkgevers met veel zieke werknemers. Ook deze maatregel kadert in het doel van de federale regering om…
Wijzigingen aan procedures medische overmacht en re-integratie
Vanaf 1 januari werden enkele wijzigingen aangebracht aan de twee procedures voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Voortaan kan u zowel de procedure medische overmacht als de re-integratieprocedure sneller opstarten. Medische overmachtDe procedure medische overmacht is bedoeld om op een correcte manier een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst van werknemers zonder al te veel kosten voor…
Nieuwe opleiding Arbeidsrecht in Drie Gangen
In februari, maart en mei organiseert Horecafocus nieuwe opleidingen “Arbeidsrecht in drie gangen”. Een must voor wie weer helemaal up to date wil zijn. Met de lawine aan nieuwigheden die de federale regering eind december over ons uitstortte is dit zeker geen overbodige luxe. Alles wat u moet weten over de arbeidswetgeving, praktisch uitgelegd en…