Het RIT 3.0, of Re-integratietraject 3.0, omvat een reeks maatregelen die in de arbeidsrelatie kunnen of moeten genomen worden door werkgever en/of werknemer. Sommige nieuw, andere bestonden reeds maar werden aangepast of uitgebreid. Zoals het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting. Werknemers die dat wensten konden hier in het verleden al gebruik van maken. Sinds dit jaar kan ook de werkgever zich erop beroepen.

Het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting is een vrijblijvend gesprek tussen de (langdurig) zieke werknemer en de preventieadviseur-arbeidsarts tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid. Omdat hierbij, in tegenstelling tot het re-integratietraject, geen formele procedure doorlopen dient te worden, wordt het ook wel eens de “informele re-integratie” genoemd.

Het doel is grotendeels hetzelfde: een mogelijke werkhervatting zo goed mogelijk voorbereiden en eventuele aanpassingen van het werk bekijken. Deeltijdse werkhervatting is daarbij nog altijd de meest voorkomende en eenvoudigste manier. Het is dus niet de bedoeling om de geschiktheid of ongeschiktheid van de werknemer te beoordelen en al zeker niet om definitieve ongeschiktheid vast te stellen.

Het initiatief voor een informeel re-integratiegesprek kan voortaan dus zowel door werknemer als werkgever genomen worden. Nieuw is ook de verplichting voor de werkgever om zijn werknemers hier regelmatig over te informeren.

De werknemer kan zijn aanvraag rechtstreeks indienen bij de externe dienst. Hij hoeft hiervoor geen toestemming te vragen aan zijn werkgever en hoeft deze laatste hiervan zelfs niet op de hoogte te brengen. Indien de werknemer dit aangeeft, kunnen de gesprekken ook anoniem plaatsvinden. Indien de werknemer hier behoefte aan heeft, kunnen zelfs meerdere onderzoeken voorzien worden. De kosten voor de gesprekken zijn uiteraard voor rekening van de werkgever.

Anderzijds kan de werkgever die een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting voorstelt een werknemer niet verplichten om hierop in te gaan. Als werkgever kan u dus best enkel van deze mogelijkheid gebruik maken wanneer u er zeker van bent dat de werknemer wil meewerken en u zelf een haalbare en duurzame re-integratie kan aanbieden.