De lang aangekondigde wijzigingen aan de flexi-job werden net voor het weekend goedgekeurd in de Kamer. Wat verandert er vanaf 1 juli?

Verhoogd maximum uurloon

In 2024 werd naast een fiscaal inkomensplafond (voor 2026 18.440 euro) ook een maximum uurloon ingevoerd. Momenteel bedraagt dat 150% van het flexi-minimumloon of 19,17 euro inclusief vakantiegeld.

Het nieuwe bedrag werd vastgelegd op 21 euro, vakantiegeld inbegrepen. Het maximumbedrag zal op hetzelfde moment en met hetzelfde percentage worden geïndexeerd als het flexi-minimumloon. Volgens de laatste voorspellingen zal dat de eerstvolgende keer in september of oktober zijn.

Nieuw is ook dat premies en toeslagen, bijvoorbeeld voor nacht en zondagswerk, voortaan niet meer meetellen in dit maximum. Waar u tot vandaag aan een flexi-jobber die 19,17 euro per uur verdient de zondagstoeslag van 2 euro niet mocht betalen, zal u die vanaf 1 juli er wel bovenop moeten geven.

Verbonden ondernemingen

Een tweede wijziging betreft het terugdraaien van het verbod om een flexi-job job uit te oefenen in een onderneming die verbonden is met de hoofdwerkgever. Een verbod dat al sinds de invoering, twee jaar geleden, ter discussie staat.

Voor voltijdse werknemers valt dit verbod vanaf 1 juli weg.

Gepensioneerden

Gepensioneerden zullen voortaan sneller kunnen flexi-jobben. Voortaan kijkt men hiervoor niet langer naar T-2 maar naar T. Met andere woorden: een gepensioneerde kan meteen aan de slag als flexi-jobber.

En verder?

De belangrijkste wijziging heeft geen rechtstreekse gevolgen voor de horeca, behalve dat u er weer wat concurrentie bij krijgt. Vanaf 1 juli worden de flexi-jobs immers uitgebreid naar alle sectoren in zowel de private als de publieke sector. Die zullen de volgende maanden, via een opt-out-systeem, zelf kunnen beslissen om toch niet van deze mogelijkheid gebruik te maken. Er wordt verwacht dat weinig sectoren dit ook effectief zullen doen. De maatregel geldt alvast voor één jaar en zal daarna worden geëvalueerd.

Tot slot verdwijnt voor uitzendkrachten het verbod om voor hetzelfde uitzendkantoor zowel als gewone uitzendkracht en als flexi-jobber te werken.

Eerder dit jaar had Unizo een voorstel op tafel gelegd om flexi-jobs ook uit te breiden naar zelfstandigen. Dat voorstel werd door de regering (voorlopig) niet meegenomen.

Het goedgekeurde wetsvoorstel moet nog wel verschijnen in het Staatsblad.