Vanaf 1 juli 2026 gelden nieuwe bedragen voor de doelgroepvermindering eerste aanwervingen. Wie momenteel kortingen geniet voor de eerste werknemer verliest op jaarbasis tot 4.000 euro RSZ-voordelen.

De doelgroepvermindering eerste aanwervingen vindt zijn oorsprong in de late jaren 90, aanvankelijk als “plus-plannen” voor de eerste drie werknemers. In het kader van de taxshift in 2016 werd de maatregel uitgebreid en versterkt. De korting voor de eerste werknemer werd onbeperkt in de tijd en de regeling werd uitgebreid tot de eerste zes werknemers. In 2024 werd de steun voor de eerste werknemer geplafonneerd tot 3.100 euro per kwartaal. De vierde, vijfde en zesde werknemer werden opnieuw geschrapt.

In de nieuwe hervorming wijzigen zowel de hoogte van de steunbedragen, de duur van de steun en het aantal werknemers.

Eerste werknemer

Voor de eerste werknemer daalt de maximale korting aanzienlijk van 3.100 naar 2.000 euro per kwartaal.  Dit nieuwe bedrag geldt zowel voor lopende als voor nieuwe dossiers. De korting blijft onbeperkt in de tijd.

Tweede en derde werknemer

Voor de tweede en derde werknemer wijzigen zowel de hoogte als de duur van de korting. Momenteel zijn de kortingen degressief.

Voor de tweede werknemer: 1.550 euro per kwartaal gedurende de eerste 5 kwartalen; 1.050 euro voor de 4 volgende en 450 euro voor de 4 laatste . Voor de derde werknemer is dat 1.050 euro voor de eerste 9 kwartalen en 450 euro voor de volgende 4.

In de nieuwe situatie blijft het maximumbedrag onveranderd op 1.000 euro per kwartaal gedurende 12 kwartalen.

Voor lopende kortingen blijven de oude regels behouden. Voor aanwervingen vanaf 1 juli 2026 gelden de nieuwe voorwaarden.

Vierde en vijfde werknemer

De vierde en vijfde werknemer (maar geen zesde meer) zijn terug van weggeweest. Zowel de hoogte als de duur van de korting zijn dezelfde als voor de tweede en derde werknemer: maximaal 1.000 euro per kwartaal gedurende 12 kwartalen.

U kan enkel van deze korting gebruik maken voor nieuwe aanwervingen vanaf 1 juli 2026.

Gevolgen

Werkgevers die nu genieten van een korting voor hun eerste werknemer gaan er sowieso op achteruit, tot 4.400 euro per jaar. Voor lopende kortingen voor een tweede en derde werknemer wijzigt er niets.

Ook voor nieuwe werknemers tot 3 werknemers betekent de nieuwe situatie een achteruitgang. Tot 14.000 euro op drie jaar. Enkel nieuwe werknemers met vier of vijf aanwervingen genieten voordeel bij deze wijzigingen.