Zowel werkgevers als werknemers kunnen voortaan tijdens de eerste zes maanden een arbeidsovereenkomst beëindigen met een opzegtermijn van één week. In de wandelgangen spreekt men over de terugkeer van de proefperiode, maar deze nieuwigheid gaat eigenlijk nog een stap verder.

In de lange lijst van aanpassingen en nieuwigheden die de federale regering sinds haar aantreden invoerde, is dit veruit een van de meest ingrijpende. Waar de opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden anciënniteit nu heel snel stijgt – 1 week tijdens de eerste drie maanden; 3 weken in maand vier; 4 weken in maand vijf en 5 weken in maand zes – kan u voortaan in al deze gevallen al na één week stoppen. De nieuwe opzegtermijn van 1 week geldt zowel voor werkgevers als werknemers.

Arbeidsreglement

De aanpassing gebeurt van rechtswege en vereist dus geen aanpassing van uw arbeidsreglement. De verouderde opzegtabellen kan u op termijn wel best vervangen door de nieuwe. U hoeft hiervoor de procedure voor wijziging van het arbeidsreglement niet te volgen.

Contracten vanaf 1 augustus

De nieuwe wet werd op 15 juni gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en gaat in vanaf de eerste dag van de tweede maand na publicatie. Concreet: vanaf 1 augustus 2026.

Het is hierbij de aanvangsdatum van het contract die telt. Een arbeidsovereenkomst vanaf maandag 3 augustus die al in juli werd ondertekent, valt dus onder de nieuwe regels. En arbeidsovereenkomst die aanvangt op 31 juli 2026 valt nog onder de oude regeling. Het eerste halfjaar zal u voor nieuwe medewerkers dus goed moeten opletten onder welke regeling zij vallen.

Tegenopzeg

Voor werknemers die door hun werkgever werden opgezegd en snel ander werk vinden, bestaat de mogelijkheid om hun opzeg in te korten via een tegenopzeg. Met de ingekorte opzegtermijn heeft dit in de praktijk tijdens de eerste zes maanden geen zin meer.

Beperking tot 52 weken

Een tweede wijziging van de opzegtermijnen ging reeds in vanaf 1 juni 2026. Voor contracten die vanaf deze dag aanvangen, wordt de opzegtermijn beperkt tot 52 weken. Het effect van deze maatregel zult u ten vroegste merken in 2043.