Omdat wij ook weten dat u niet steeds de tijd hebt om al onze artikels tot in de puntjes te lezen, stelden we een beknopte eindejaarschecklist voor u op als houvast. Tien vragen, sommige actueel of eigen aan de tijd van het jaar, andere typische dooddoeners bij een inspectie. Goed op tijd, zodat u nog kan rechttrekken wat krom is.

Hoe goed scoort u op onderstaande checklist?

– Hebben uw werknemers al hun vakantiedagen opgenomen of ingepland?
– Hebben al uw werknemers hun feestdagen en/of recuperatiefeestdagen opgenomen?
– Voorziet u een collectieve sluiting in 2026?
– Gaat u in 2026 feestdagen collectief recupereren?
– Indien u gebruik maakt van netto overuren, laat u uw voltijders halfjaarlijks het document vrijwillige overuren tekenen?
– Beschikt u voor elke flexi-jobber over een ondertekende raamovereenkomst?
– Zijn al uw studentenovereenkomsten ondertekend?
– Is uw arbeidsreglement nog up to date?
– Hebt u uw bewakingscamera’s geregistreerd in het kader van de camerawet, staan ze in uw arbeidsreglement en hangt het juiste pictogram aan uw ingang?
– Komen de vergoedingen voor woon-werkverplaatsingen aan uw werknemers nog overeen met hun actuele verblijfplaatsen en transportmiddelen?

Personeels- en loonadministratie zijn een vrij complexe materie. De voorbije jaren is er op dat vlak heel wat veranderd. Het is niet eenvoudig om altijd helemaal mee te zijn. Horecafocus Solutions helpt u hierbij. Voor onze opleidingen Arbeidsrecht in Drie Gangen in Gent en Brussel zijn nog enkele plaatsen beschikbaar. Meer info vindt u hier.

Of wenst u dat wij uw personeelsadministratie eens grondig doorlichten? Na de HR-audit van Horecafocus Solutions bent u weer helemaal up to date.

Mail ( info@horecafocussolutions.be) ons voor meer informatie.