Werkgevers met meer dan 50 werknemers betalen voortaan een solidariteitsbijdrage voor langdurig zieke werknemers. De bijdrage bedraagt 30% van de RIZIV-uitkeringen van de eerste twee maanden volgend op het gewaarborgd loon. Het systeem vervangt het bestaande sanctiemechanisme voor werkgevers met veel zieke werknemers.

Ook deze maatregel kadert in het doel van de federale regering om meer langdurig zieken opnieuw aan het werk te krijgen.

De maatregel geldt enkel voor werkgevers die 50 of meer werknemers tewerkstellen. Kleine ondernemingen blijven dus buiten schot.

De langdurig zieke werknemers waarop de wet betrekking heeft zijn werknemers die bij de start van de arbeidsongeschiktheid tussen 18 en 54 jaar oud zijn en meer dan 30 dagen arbeidsongeschikt zijn. Flexi’s, extra’s, leerlingen, studenten en uitzendkrachten vallen buiten deze regel.

Voor nieuwe werknemers die tijdens hun eerste 30 dagen langdurig ziek zouden worden, is men geen solidariteitsbijdrage verschuldigd. Ook voor ziekte-uitkeringen tijdens een progressieve werkhervatting is men geen  solidariteitsbijdrage verschuldigd.

De solidariteitsbijdrage bedraagt 30% van de ziekte-uitkering tijdens de tweede en derde maand ziekte. Vanaf 2027 wordt dit uitgebreid tot en met de vijfde maand.

De berekening van de bijdragen gebeurt door het RIZIV die de bedragen automatisch doorgeeft aan de RSZ. De RSZ zal de bedragen normaliter innen samen met de bijdragen van het derde kwartaal volgend op het kwartaal waarin de arbeidsongeschiktheid is gestart.