De RSZ publiceerde recent de jaarcijfers over flexi-jobs voor 2025. De grote lijnen zijn weinig verrassend: het succes van het statuut neemt jaar na jaar toe, de horeca blijft de grootste gebruiker en de 65-plussers zijn de snelst groeiende groep.

Meer dan 37.000 ondernemingen maakten in 2025 rechtstreeks gebruik van flexi-jobbers. Nog eens 16.000 deden hiervoor een beroep op een uitzendkantoor. In totaal 53.000 gebruikers of een toename van 12 procent tegenover 2024.

Voor de meeste werkgevers waren flexi-jobbers vorig jaar een aanvulling op hun bestaand personeel in drukke momenten of bij afwezigheid. Bijna 12% van de ondernemingen die in 2025 gebruik maakte van flexi-jobs had geen vaste werknemers in dienst en werkt uitsluitend met flexi’s, al dan niet in combinatie met studenten. Hun aantal steeg dubbel zo snel als het totaal aantal flexiwerkgevers. In de meeste gevallen ging het om eenmanszaken.

Horeca blijft grootste sector

Voor het eerst werden meer dan 350.000 arbeidsplaatsen ingevuld door flexi-jobbers, een stijging van 14,5 procent tegenover een jaar eerder. Het aantal flexi-jobber steeg nagenoeg in dezelfde mate: van 229.423 in 2024 naar 261.868 vorig jaar.

De horeca, waarvoor het statuut in 2015 in het leven werd geroepen, blijft de grootste werkgever voor flexi-jobbers. Met 136.659 arbeidsplaatsen, goed voor 5.742.714 uren laat zij de uitzendsector – waarin er nog eens heel wat uren naar de horeca gaan – en de handel ruim achter zich. Niet toevallig alle drie sectoren met grote pieken en dalen in hun activiteiten, doorheen de dag en de week, maar heel vaak ook afhankelijk van het weer, feestdagen en vakanties

65-plussers

Het profiel van de flexi-jobber is zeer uiteenlopend. Toch zien we dat 83 procent naast zijn flexi-job ook een minstens 4/5 vaste job heeft. 40% flexi-jobbers is tussen 25 en 39 jaar. Gepensioneerden vormen de snelst groeiende groep. Met 42.000 waren zij vorig jaar, een stijging met liefst 21%. Opvallend is dat zij met hun 16 procent ruim 30 procent van de flexi-uren op zich nemen. 65-plussers werken dus heel wat meer uren dan hun jongere collega’s, gemiddeld 44 uur per maand tegenover 22 uur voor de 25-39-jarigen; 25 uur voor de 40-49-jarigen en 31 uur voor de 50-64-jarigen. De reden hiervoor hoeft u niet ver te zoeken: wie op pensioen is hoeft zijn flexi-job niet te combineren met een minstens 4/5 vaste job.

Hoewel in absolute aantallen ook hier de horeca de grootste sector vormt, zijn de 65-plussers er relatief ondervertegenwoordigd in vergelijking met sommige andere sectoren: 46.000 flexi’s in de leeftijdscategorie 25-39 tegenover net geen 12.000 65-plussers. In winkels en supermarkten vormen de gepensioneerden met 30% een veel grotere groep binnen de flexi-jobbers. In de transportsector, die nog maar sinds twee jaar gebruik kan maken van flexi’s, zijn gepensioneerden zelfs veruit de grootste groep, vooral dan in het leerlingenvervoer. Idem voor de zorgsector waar flexi-jobbers tot voor kort enkel in ondersteunende functies konden werken, maar sinds 1 juli ook als zorg- of verpleegkundige aan de slag kunnen.

Flexi-loon

In totaal werd in 2025 voor meer dan 950 miljoen euro aan flexi-loon uitbetaald. Dat is een kwart meer dan het jaar voordien.

7 op de 10 flexi-jobbers verdiende minder dan 4.000 euro. Het mediaanloon bedroeg 1.900 euro. Ver onder het fiscale plafond dus, dat dit jaar op 18.440 euro ligt. Slechts 6 procent overschreed vorig jaar het fiscale plafond, voornamelijk 65-plussers voor wie die limiet niet van tel is.

In de horeca bedroeg het gemiddelde flexi-uurloon 14,71 euro.