Un jeune diplômé en juin peut-il travailler une dernière fois cet été en tant qu’étudiant? Conservera-t-il ses avantages ONSS et ses allocations familiales ? Et à quoi faut-il faire attention si l’on emploie ensuite l’étudiant de manière permanente ?

En principe, un jeune qui termine ses études ne peut plus prétendre à un job d’étudiant. Il existe toutefois une exception à cette règle. Ceux qui obtiennent leur diplôme en juin peuvent encore travailler en tant qu’étudiants pendant l’été. Tant que le quota étudiant n’est pas épuisé, le jeune continue même à bénéficier du taux favorable de l’ONSS de 5,42 % du côté de l’employeur et de 2,71 % du côté du travailleur.

La durée exacte de l’été dépend des études. Pour un jeune diplômé de l’enseignement secondaire qui n’envisage pas de poursuivre ses études, c’est jusqu’au 31 août ; un jeune diplômé de l’enseignement supérieur peut encore travailler avec un contrat d’étudiant jusqu’au 30 septembre. Même s’il s’inscrit entre-temps au VDAB/ACTIRIS/FOREM en tant que demandeur d’emploi.

Si vous voulez donner au jeune un contrat permanent immédiatement après la fin de son job d’étudiant, soyez prudent. En effet, le job de vacances ne doit pas être une période d’essai déguisée pour un emploi permanent. Et même si ce n’était pas votre intention initiale, l’ONSS interprétera cela de manière assez large. Dès que l’emploi permanent « présente les caractéristiques sociales du travail d’étudiant », l’ONSS considérera les deux contrats comme un seul et même emploi, et tant vous que l’étudiant devrez payer rétroactivement les cotisations normales à l’ONSS sur les salaires du travail d’étudiant.

Sauf si l’emploi permanent est nettement différent du job étudiant (un poste différent, un nombre d’heures différent, un lieu de travail différent, etc.), il est préférable de laisser quelques semaines entre le job étudiant et le recrutement permanent.