1. Qu’est-ce qu’un flexi-job ?

Le flexi-job est la solution idéale pour engager du personnel de manière flexible, aussi bien pendant les périodes de forte activité que sur une plus longue durée. Le travailleur bénéficie d’un salaire net avantageux, tandis que vous, en tant qu’employeur, profitez d’un coût salarial réduit.

2. Qui peut exercer un flexi-job ?

Deux catégories de personnes peuvent y prétendre :

• Les travailleurs qui, trois trimestres auparavant, étaient occupés au moins à 4/5 chez un autre employeur ;
• Les pensionnés, dès la prise de cours de leur pension.

3. Combien gagne un flexi-jobber ?

Dans le secteur de l’horeca, le salaire minimum est actuellement de 12,78 € par heure. Il est possible de payer davantage, jusqu’à 22,61 € par heure (pécule de vacances compris). À cela s’ajoutent les frais de déplacement, les écochèques et, le cas échéant, une indemnité pour les vêtements de travail. Le travail effectué le dimanche ou de nuit peut donner lieu à un supplément, dans la limite du plafond légal. L’employeur paie une cotisation ONSS de 28 %.

4. Le flexi-jobber paie-t-il des impôts et des cotisations ONSS ?

Aucune cotisation ONSS n’est due sur le salaire flexi. Le flexi-jobber ne paie des impôts que sur la partie de ses revenus flexi dépassant 18.440 € (année 2026). Cette limite ne s’applique pas aux pensionnés exerçant un flexi-job. Pour certains pensionnés, d’autres plafonds peuvent toutefois être d’application.

5. Que ne devez-vous surtout pas oublier en tant qu’employeur ?

• Vérifiez que le flexi-jobber remplit toutes les conditions.
• Concluez au préalable une convention-cadre écrite.
• Effectuez la déclaration Dimona correctement et dans les délais.

Vous vous demandez si un flexi-job est possible ? Horecafocus vous accompagne avec plaisir afin que vous puissiez engager en toute sérénité.