Nouvelle indemnité kilométrique maximale à partir du 1er juillet 2026
Nouvelle indemnité kilométrique maximale à partir du 1er juillet 2026
L’indemnité kilométrique maximale pour les déplacements en voiture augmente légèrement à partir du 1er juillet. Lorsque vos collaborateurs effectuent des déplacements pour votre compte avec leur voiture ou moto, vous remboursez généralement les frais y afférents. Comme les frais réels ne sont pas toujours faciles à quantifier, un montant forfaitaire a été fixé à cet…
N’oubliez pas de prolonger vos déclarations flexi-période
Si vous utilisez la dimona période pour vos travailleurs flexi, n’oubliez pas de renouveler votre déclaration dimona pour ceux qui continuent à travailler pour vous. Pour la déclaration dimona de vos travailleurs flexi vous avez le choix entre une déclaration de jour ou une déclaration période. Avec la déclaration de jour, vous faites une dimona…
Disposez-vous d’un certificat d’inscription récent pour vos étudiants?
L’engagement d’un étudiant implique un certain nombre d’obligations administratives. Un contrat de travail signé qui précise également le nombre d’heures et l’emploi du temps, une dimona STU, un contingent suffisant que vous pouvez vérifier avec l’attestation de student@work et la preuve de l’inscription à l’école. Cette dernière exigence est relativement nouvelle et souvent oubliée. Pour…
Modifications de la réduction groupe cible pour les premiers engagements
À partir du 1er juillet 2026, de nouveaux montants s’appliqueront à la réduction groupe cible pour les premiers engagements. Les employeurs bénéficiant actuellement d’une réduction pour leur premier travailleur perdront jusqu’à 4.000 euros d’avantages ONSS par an. La réduction groupe cible pour les premiers engagements trouve son origine à la fin des années 1990, initialement…
Haleter et transpirer : trop chaud pour travailler ?
Lorsque vous lirez ceci, vous aurez déjà survécu aux premiers jours de ce qui pourrait être la semaine la plus chaude jamais enregistrée, avec des pics jusqu’à 37 degrés mercredi et jeudi. Mais à partir de quand fait-il trop chaud pour travailler ? Cela dépend en premier lieu de la pénibilité de la charge de…
Fin des flexi-jobs pour les mandataires locaux
À partir du 1er juillet 2026, les mandataires locaux tels que les échevins, les bourgmestres et les présidents de CPAS ne pourront plus exercer une activité complémentaire sous le régime du flexi-job. L’annonce est tombée, coïncidence ou non, en même temps que toutes les modifications annoncées concernant les flexi-jobs. Toutefois, dans ce cas-ci, il ne…
Préavis réduit pour les contrats à partir du 1er août
Désormais, tant les employeurs que les travailleurs peuvent mettre fin à un contrat de travail pendant les six premiers mois moyennant un préavis d’une semaine. Dans les couloirs, on parle du retour de la période d’essai, mais cette nouveauté va en réalité encore plus loin. Parmi la longue liste d’adaptations et de nouveautés introduites par…
Durée minimale hebdomadaire du travail : de 1/3 à 1/10
La durée minimale hebdomadaire du travail pour les travailleurs à temps partiel, qui devait jusqu’à récemment représenter au moins 1/3 du temps de travail à temps plein, a été réduite au 1er juin 2026 à 1/10. 3,8 heures Jusqu’à la fin du mois dernier, la durée minimale d’un contrat de travail à temps partiel était…
Le cadre général remplace la liste des horaires dans le règlement de travail.
Fini la liste interminable des horaires de travail dans votre règlement de travail, qui s’avérait de toute façon rarement exhaustive. Désormais, un cadre définissant la durée normale du travail suffit. Depuis le 1er juin, l’obligation de reprendre tous les horaires à temps plein dans le règlement de travail a été assouplie. Vous pouvez désormais remplacer…