Les jeunes qui commencent à travailler en octobre ne paient pas de PP cette année
Les jeunes qui commencent à travailler en octobre ne paient pas de PP cette année
Si vous employez un jeune sortant de l’école pendant les mois d’octobre, novembre ou décembre, vous ne devrez plus, sous certaines conditions, retenir l’impôt sur le revenu en 2026. Mais est-ce avantageux ? Le précompte professionnel que vos salariés paient sur leur salaire est une avance sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques qui…
Tester gratuitement un candidat travailleur : est-ce possible ?
Vous souhaitez d’abord vous faire une idée de la personne que vous avez en face de vous avant de lui proposer un contrat. Pouvez-vous laisser un candidat effectuer un essai gratuitement ? Oui, c’est possible. Cela porte même un nom : l’épreuve pratique. Mais réfléchissez bien avant de vous lancer, car l’épreuve pratique comporte des…
Un licenciement par SMS est-il valable ?
Vous souhaitez mettre fin au contrat de travail d’un collaborateur et vous lui annoncez son licenciement par SMS. Ce licenciement est-il valable ou prenez-vous un risque ? Pour répondre à cette question, il convient de distinguer la rupture immédiate du contrat et le licenciement moyennant un délai de préavis. Dans le premier cas, l’employeur met…
Nouveaux montants minimum et maximum à partir du 1er septembre
Au 1er septembre, le montant minimum du salaire flexi et le montant maximum del’indemnité de télétravail ont été modifiés. Salaire flexi Le salaire flexi minimum dans le secteur horeca s’élève, à partir du 1er septembre, à 13,04 euros (incl. pécule de vacances), soit une indexation de 2 %. Les salaires flexi supérieurs à ce montant…
Droit du travail en trois services : dernières places
En septembre et en octobre, Horecafocus organise une nouvelle série de formations « Droit du travail en trois services ». Un rendez-vous incontournable pour tous ceux qui souhaitent être parfaitement à jour en matière de législation sociale, en particulier avec les nombreuses nouveautés prévues dans l’Accord de gouvernement. Profitez vite de cette dernière occasion pour…
Votre dernière chance d’instaurer encore un plan bonus en 2026
Un plan bonus dans le cadre de la CCT 90 constitue une manière particulièrement intéressante de rémunérer votre personnel de façon dynamique. Idéal pour donner un coup de boost supplémentaire au dernier trimestre. Mais n’attendez pas trop longtemps, car la date limite approche. Grâce à un plan bonus, vous pouvez accorder un avantage supplémentaire à…
Un flexi-job permet-il de constituer une pension ?
Un travailleur en flexi-job ne paie ni impôts ni cotisations ONSS. Mais cela signifie-t-il qu’il ne se constitue aucun droit social, comme une pension, sur la base de ses prestations en flexi-job ? La réponse est non. Tant qu’un travailleur n’a pas encore pris sa pension, il continue à acquérir des droits sociaux, notamment des…
La procédure d’introduction d’un nouveau règlement de travail
Lorsque vous introduisez un nouveau règlement de travail ou modifiez un règlement existant, vous devrez, dans la plupart des cas, respecter la procédure prévue à cet effet. Celle-ci diffère selon que votre entreprise dispose ou non d’un conseil d’entreprise. Relisez votre propre règlement de travail Qu’il s’agisse d’une annexe succincte, d’une annexe plus détaillée ou…
L’évaluation du potentiel de travail
À partir de cette année, en tant qu’employeur, vous devez faire évaluer le « potentiel de travail » des travailleurs en incapacité de travail de longue durée. Cette évaluation doit avoir lieu à partir de 8 semaines d’incapacité de travail et, dans tous les cas, avant que le travailleur n’atteigne six mois d’incapacité. L’avis du…