Op 1 maart “vieren” we opnieuw Complimentendag. Wat meer dan 20 jaar geleden in Nederland begon, is intussen uitgegroeid tot een wereldwijd fenomeen. Een mooi moment om even stil te staan bij iets dat vanzelfsprekend lijkt, maar dat we in de praktijk vaak vergeten: oprechte waardering uitspreken.

In een werkomgeving waar resultaten, deadlines en verbeterpunten centraal staan, gaat de aandacht vaak vooral naar wat beter kan. Daar is op zich niets mis mee, feedback helpt ons groeien. Maar minstens even belangrijk is het benoemen van wat goed loopt. Een welgemeend compliment geeft energie, versterkt het zelfvertrouwen en laat zien dat inspanningen opgemerkt worden.

Voor de relatie tussen werkgever en werknemer maakt dat een wezenlijk verschil. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, ervaren meer betrokkenheid en verbondenheid met hun organisatie. Een eenvoudige, persoonlijke erkenning – bijvoorbeeld voor extra inzet, samenwerking of betrouwbaarheid – kan meer impact hebben dan we soms denken. Het hoeft niet groots of formeel te zijn, op Complimentendag draait het niet om dure geschenken; net de authenticiteit maakt het krachtig.

Ook het ontvangen van complimenten verdient aandacht. Veel mensen reageren bescheiden of wuiven lof snel weg. Toch kan een simpele “dankjewel” vaak wonderen doen. Door positieve feedback echt te aanvaarden, groeit niet alleen het zelfvertrouwen, maar ook het inzicht in eigen sterktes. Dat biedt kansen voor verdere professionele ontwikkeling.

Complimentendag is dus geen vrijblijvende actie, maar een uitnodiging om bewust om te gaan met waardering op de werkvloer. Het versterkt de onderlinge band, bevordert een positieve sfeer en draagt bij aan duurzame samenwerking.

Misschien is 1 maart – of als u niet open bent op zondag de werkdag ervoor of erna – een goede aanleiding om een collega, medewerker, team, baas of leidinggevende even in de bloemetjes te zetten. En wie weet wordt het zo meer dan een jaarlijkse traditie, maar een vaste gewoonte binnen de organisatie.