Op 24, 25 en 26 november organiseren de grote vakbonden van het spoor (ACOD Spoor, ACV Transcom en VSOA Spoor) een driedaagse staking tegen de hervormingsplannen van de federale regering. Wat met werknemers die die dag niet op het werk geraken? Of wat als uw zaak het net van pendelaars moet hebben?

De spoorbonden roepen het spoorwegpersoneel op om het werk neer te leggen van 23 november 22 uur tot 26 november 22 uur. Hoewel de NMBS er alles aan zal doen om een alternatieve regeling uit te werken, zal het treinverkeer op die dagen hoe dan ook ernstig verstoord zijn.

De stakingsdriedaagse kent een hoogte- (of diepte-)punt op woensdag 26 november met een nationale interprofessionele staking. Op dinsdag 25 november zullen bovendien ook alle openbare diensten staken.

Welke gevolgen kan dit voor u hebben? De regels voor dergelijke situaties zijn duidelijk.

Werknemers die op deze dagen niet komen werken, ontvangen uiteraard geen loon. Op de stakingsdag, 26 november, zijn ze gerechtvaardigd afwezig. Tenminste wanneer ze u voorafgaandelijk van hun deelname aan de manifestatie op de hoogte hebben gebracht. Werknemers die aangesloten zijn bij een vakbond zullen ter compensatie een stakingsvergoeding ontvangen. Voor de andere dagen zal u ongewettigde afwezigheid moeten boeken, tenzij uw werknemers hun afwezigheid kunnen rechtvaardigen of u vooraf afspraken hebt gemaakt.

Groter is wellicht het aantal werknemers dat niet tijdig op het werk zal geraken. Vermits het om een aangekondigde staking gaat, hebben zij geen recht op loon voor de verloren uren.

Bekijk daarom best zo snel mogelijk met al uw medewerkers wat u die dag gaat doen. Werknemers die van het openbaar vervoer afhankelijk zijn en niet over een alternatief beschikken, kan u wisselen met collega’s die er wel zonder problemen geraken. Idem voor eventuele deelnemers aan de manifestatie.

Zaken in of in de nabijheid van treinstations overwegen misschien best om die dagen te sluiten. Bij het opmaken of wijzigen van hun uurroosters betrekt u ook weer best uw werknemers. Werkt u met het systeem van grote flexibiliteit, dan kan dit nog vrij makkelijk. Hebt u dit niet, dan zal u moeten overeenkomen om vakantie, feestdag recup of onbetaald verlof te boeken. Dat kan u niet eenzijdig, hiervoor hebt u steeds het akkoord van de werknemer nodig.