In het nieuwe schooljaar zal het Vlaams opleidingsverlof er een beetje anders uitzien. De Vlaamse overheid wil het systeem beter afstemmen op de noden van de arbeidsmarkt en zal tegelijk strikter toezien op de naleving van de regels.

Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) – het vroegere “educatief verlof – geeft werknemers in de Vlaamse privésector het recht om onder bepaalde voorwaarden afwezig te zijn van het werk om een erkende opleiding te volgen. Tijdens deze uren behoudt de werknemer zijn loon waarvoor de werkgever een financiële tussenkomst van de overheid kan aanvragen.

Tussenkomst

Die tussenkomst, een forfaitair bedrag van 14,91 euro per uur, stijgt nu naar 24,50 euro per uur. Voor het eerst kunnen de  bevoegde diensten de terugbetaling schorsen als de regels niet worden nageleefd. Werkgevers die misbruik maken van het systeem zullen ook tijdelijk uitgesloten kunnen worden van het systeem.

Bredere doelgroep

Waar tot op heden een tewerkstelling van minstens 80% én 28 uur per week vereist was, kunnen in het nieuwe schooljaar ook halftijdse werknemers van het systeem gebruik maken. Ook weekendwerkers, die voordien uitgesloten waren, kunnen voortaan onder voorwaarden van het verlof gebruik maken.

Opleidingen

De catalogus wordt beperkt. Om in aanmerking te komen voor het VOV moeten opleidingen voldoen aan de nieuwe criteria van arbeidsmarktgerichtheid. Basisvaardigheden zoals Nederlands als eerste taal en digitale vaardigheden blijven behouden. Daarnaast wordt ook meer ingezet op knelpuntberoepen en STEM-opleidingen die gericht zijn op het aanleren van technologische, technische, exact-wetenschappelijke of wiskundige kennis en de toepassing ervan in beroepen.

De regels voor bedrijfsinterne opleidingen worden strenger. Hiervoor zal eerst een gunstig preadvies nodig zijn.

Opleidingen moeten nog steeds minstens 32 uur omvatten. Om daaraan te geraken mogen niet langer modules van verschillende opleidingen gecombineerd worden.

Een opleiding mag bovendien nog maar één keer gevolgd worden i.p.v. twee keer in het verleden.

Aanwezigheidsregels

De vergoeding zal voortaan berekend worden op basis van de effectieve aanwezigheid in de lessen.

Opleidingsverstrekkers

Ook op de opleidingsverstrekkers zal nauwlettender worden toegezien. Scholen die herhaaldelijk hun administratieve verplichtingen niet naleven, zullen geen opleidingen meer mogen geven die in aanmerking komen voor het VOV.