Toeslagen en het maximumloon voor flexi’s, een ingewikkeld verhaal waarvan we dachten verlost te zijn met de recente wetswijziging. Helaas denkt de RSZ daar anders over.

Met de invoering van het maximum flexi-loon in 2024 kwam ook de ietwat vreemde interpretatie dat dit maximum niet enkel betrekking had op het basisuurloon, maar ook op alle eventuele toeslagen. Met andere woorden, de verplichte zondagstoeslag van 2 euro per uur in de horeca of de toeslag van 1,6209 euro op prestaties tussen middernacht en 5 uur moesten steeds afgetopt worden tot het op dat moment geldende maximum flexiloon. Een vreemde logica en vooral complex in de loonverwerking, maar door zowel fiscus als RSZ bevestigd.

Met de recente hervormingen van het flexi-statuut leek hier gelukkig een einde aan gekomen. Flexiloon zou voortaan enkel nog betrekking hebben op het basisloon. Vergoedingen, premies en voordelen die voortvloeien uit wettelijke of reglementaire bepalingen of uit collectieve arbeidsovereenkomsten, zoals overloontoeslagen, nachttoeslagen, toeslagen voor feestdagen en de eindejaarspremie zouden niet langer meetellen voor de grens.

“Zou”, want kort na de inwerkingtreding van de nieuwe wetgeving maakte de RSZ de kanttekening dat dit enkel opgaat voor de niet-horecasectoren. De horeca was namelijk al de enige sector met een afzonderlijk minimumloon voor flexi-jobs, daar waar men in alle andere sectoren de sectorbarema’s volgt. Sinds de nieuwe wetgeving is het ook de enige sector die niet langer met een maximumgrens van 150% werkt, maar met een eigen maximumbedrag. Om die reden dient voor de horeca, in tegenstelling tot de niet-horecasectoren, dus nog steeds rekening te worden gehouden met het volledige flexiloon inclusief toeslagen.

Een flexi-jobber die aan het maximale uurloon – momenteel 22,61 euro incl. vakantiegeld – ook op zondag of in de nacht zou presteren, krijgt er dus niets bovenop. Een flexi-jobber met een loon van 21 euro krijgt op zondag geen 21+2 euro, maar slechts 22,61 euro.

Enkel kledij-, verplaatsing-, materiaal- en andere onkostenvergoedingen, maar ook maaltijdcheques tellen niet meer voor de bepaling van het maximumloon.

Flexi-jobbers die een hoger loon ontvangen dan het maximumloon voldoen niet aan de flexi-voorwaarden en kunnen dus ook niet langer genieten van het voordelige flexi-statuut.