{"id":885,"date":"2025-11-03T09:00:00","date_gmt":"2025-11-03T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/horecafocusgroup.be\/?p=885"},"modified":"2025-12-15T16:53:10","modified_gmt":"2025-12-15T15:53:10","slug":"nattendez-pas-trop-longtemps-pour-enregistrer-vos-jours-de-remplacement-des-jours-feries-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/horecafocusgroup.be\/fr\/nattendez-pas-trop-longtemps-pour-enregistrer-vos-jours-de-remplacement-des-jours-feries-de-2026\/","title":{"rendered":"Enregistrez \u00e0 temps vos jours de remplacement des jours f\u00e9ri\u00e9s 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si vous souhaitez r\u00e9cup\u00e9rer collectivement les jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s ou co\u00efncidant avec vos jours de fermeture habituels en 2026 \u00e0 des dates bien d\u00e9finies, vous devrez fixer ces jours avant le 15 d\u00e9cembre. V\u00e9rifiez imm\u00e9diatement si tous vos travailleurs ont pris leurs jours f\u00e9ri\u00e9 (- de r\u00e9cup\u00e9ration) pour cette ann\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jours de remplacement des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong><br>Si vous travaillez un jour f\u00e9ri\u00e9, vous devez permettre \u00e0 vos travailleurs de r\u00e9cup\u00e9rer ce jour f\u00e9ri\u00e9 sur un autre jour pay\u00e9. Ce jour de remplacement peut tomber avant ou apr\u00e8s, mais doit \u00eatre pris au cours de la m\u00eame ann\u00e9e. Maintenant que le quatri\u00e8me trimestre a commenc\u00e9, il est pr\u00e9f\u00e9rable de v\u00e9rifier si tout le monde a pris ses jours f\u00e9ri\u00e9s de 2025, afin que vous puissiez toujours programmer les jours f\u00e9ri\u00e9s non pris \u00e0 temps. Communiquez clairement les jours de remplacement \u00e0 votre bureau social, il ne peut pas le faire \u00e0 votre place. Les jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent pendant des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage temporaire \u00e9taient dans certains cas \u00e0 la charge de l&rsquo;ONEM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jours de remplacement collectif<\/strong><br>En g\u00e9n\u00e9ral, le jour f\u00e9ri\u00e9 de remplacement est d\u00e9termin\u00e9 individuellement dans un accord (de pr\u00e9f\u00e9rence \u00e9crit) entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9. C&rsquo;est \u00e0 vous qu&rsquo;il appartient d&rsquo;en fixer les modalit\u00e9s pr\u00e9cises dans votre r\u00e9glementation du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, vous pouvez \u00e9galement choisir de fixer collectivement ces jours f\u00e9ri\u00e9s de remplacement, par exemple pour \u00ab\u00a0faire le pont\u00a0\u00bb ou pour combler une semaine de fermeture suppl\u00e9mentaire. Comme la plupart des entreprises horeca n&rsquo;ont pas de d\u00e9l\u00e9gation syndicale, un simple accord avec vos salari\u00e9s suffit pour cela. Au plus tard le 15 d\u00e9cembre de cette ann\u00e9e, vous annoncez les jours de remplacement. Vous le faites au moyen d&rsquo;un avis dat\u00e9 et sign\u00e9, affich\u00e9 dans votre \u00e9tablissement ou envoy\u00e9 \u00e0 tous vos travailleurs. Joignez une copie de cet avis \u00e0 votre r\u00e8glement de travail et envoyez-le en ligne \u00e0 l&rsquo;inspection sociale pour l&rsquo;officialiser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux de 2026<\/strong><br>&#8211; Jour de l\u2019an\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 jeudi 1er janvier 2026<br>&#8211; Lundi de P\u00e2ques\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 lundi 6 avril 2026<br>&#8211; F\u00eate du travail\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 vendredi 1er mai 2026<br>&#8211; Jour de l&rsquo;Ascension\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 jeudi 14 mai 2026<br>&#8211; Lundi de Pentec\u00f4te\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 lundi 25 mai 2026<br>&#8211; F\u00eate nationale\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 mardi 21 juillet 2026<br>&#8211; Assomption\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 samedi 15 ao\u00fbt 2026<br>&#8211; Toussaint\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 dimanche\u00a0 1er novembre 2026<br>&#8211; L&rsquo;Armistice\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 mercredi 11 novembre 2026<br>&#8211; No\u00ebl\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 vendredi 25 d\u00e9cembre 2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jours f\u00e9ri\u00e9s un \u00abjour d&rsquo;inactivit\u00e9 normal\u00bb<\/strong><br>Si l&rsquo;un de ces jours co\u00efncide avec un \u00ab\u00a0jour d&rsquo;inactivit\u00e9 normale\u00a0\u00bb, tous vos salari\u00e9s doivent r\u00e9cup\u00e9rer ce jour f\u00e9ri\u00e9 \u00e0 une date ult\u00e9rieure. Par jour normal d&rsquo;inactivit\u00e9, nous entendons le(s) jour(s) de fermeture hebdomadaire. Mais m\u00eame si certains services &#8211; pensons aux services administratifs &#8211; ne travaillent jamais le samedi ou le dimanche, les jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent ces jours-l\u00e0 doivent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s \u00e0 un autre moment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quel risque courez-vous si vous ne respectez pas ces r\u00e8gles ?<\/strong><br>Si vous n&rsquo;avez pas suivi cette proc\u00e9dure, ne vous inqui\u00e9tez pas. Vous pouvez toujours convenir des jours de remplacement avec vos travailleurs \u00e0 une date ult\u00e9rieure, de pr\u00e9f\u00e9rence par \u00e9crit. L&rsquo;avantage de le faire maintenant est qu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une date encore lointaine et que la plupart des gens ne s&rsquo;y opposeront pas. Un autre avantage de la proc\u00e9dure officielle est que les jours de remplacement collectifs s&rsquo;appliquent \u00e9galement imm\u00e9diatement aux travailleurs nouvellement embauch\u00e9s au cours de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les nouvelles dates se voient attribuer la valeur du jour f\u00e9ri\u00e9 qu&rsquo;elles remplacent. Par exemple, si No\u00ebl est collectivement d\u00e9plac\u00e9 au 16 ao\u00fbt, un salari\u00e9 entrant en service le 1er septembre n&rsquo;y a plus droit, tandis qu&rsquo;un salari\u00e9 quittant son emploi le 1er septembre a d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ce jour f\u00e9ri\u00e9 et pourra le prendre une seconde fois avec un employeur ult\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organismes de contr\u00f4le interviendront principalement s&rsquo;ils ne constatent pas ou pas suffisamment de jours f\u00e9ri\u00e9s de remplacement sur vos fiches de paie et comptes individuels. Ils vous demanderont alors de les payer. M\u00eame pour les salari\u00e9s qui ont d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 votre entreprise. Avec un peu de malchance, ils remonteront jusqu&rsquo;\u00e0 trois ans en arri\u00e8re pour cela. V\u00e9rifiez donc si vous avez d\u00e9j\u00e0 r\u00e9serv\u00e9 ou programm\u00e9 tous les jours f\u00e9ri\u00e9s de cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De leur c\u00f4t\u00e9, les syndicats sont heureux de profiter de l&rsquo;absence d&rsquo;accord, collectif ou individuel, pour exiger le paiement de ces jours &#8211; g\u00e9n\u00e9ralement apr\u00e8s un licenciement -, une exigence contre laquelle vous n&rsquo;aurez souvent que peu de recours si vous n&rsquo;avez pas respect\u00e9 les r\u00e8gles.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/horecafocusgroup.be\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/08-05-2025-horeca-focus-foto-museum-dag-1-0801-2-1-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-594\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous souhaitez r\u00e9cup\u00e9rer collectivement les jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s ou co\u00efncidant avec vos jours de fermeture habituels en 2026 \u00e0 des dates bien d\u00e9finies, vous devrez fixer ces jours avant le 15 d\u00e9cembre. V\u00e9rifiez imm\u00e9diatement si tous vos travailleurs ont pris leurs jours f\u00e9ri\u00e9 (- de r\u00e9cup\u00e9ration) pour cette ann\u00e9e. 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