{"id":2349,"date":"2026-10-01T13:41:57","date_gmt":"2026-10-01T11:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/horecafocusgroup.be\/?p=2349"},"modified":"2026-10-01T13:41:58","modified_gmt":"2026-10-01T11:41:58","slug":"votre-plan-daction-annuel-de-prevention-doit-etre-pret-avant-le-1er-novembre-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/horecafocusgroup.be\/fr\/votre-plan-daction-annuel-de-prevention-doit-etre-pret-avant-le-1er-novembre-2\/","title":{"rendered":"Votre plan d’action annuel de pr\u00e9vention doit \u00eatre pr\u00eat avant le 1er novembre"},"content":{"rendered":"\n

En tant qu’employeur, vous \u00eates responsable de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 de vos salari\u00e9s. Vous \u00e9laborez les actions que vous menez \u00e0 cette fin dans deux documents diff\u00e9rents : le \u00ab\u00a0plan global de pr\u00e9vention\u00a0\u00bb et le \u00ab\u00a0plan d’action annuel\u00a0\u00bb. Ce dernier doit \u00eatre \u00e9tabli avant le 1er novembre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Veiller \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et au bien-\u00eatre des salari\u00e9s est une t\u00e2che importante de tout employeur. Les grandes entreprises sont m\u00eame tenues de d\u00e9signer un conseiller en pr\u00e9vention sp\u00e9cialement form\u00e9 \u00e0 cet effet. Dans les petites entreprises, les obligations sont en grande partie les m\u00eames et le chef d’entreprise, g\u00e9n\u00e9ralement sans le savoir, est le conseiller en pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n

Dans tous les cas, en tant qu’employeur, vous devrez \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer que vous avez fait tout ce qui \u00e9tait possible pour assurer le bien-\u00eatre sur le lieu de travail et pr\u00e9venir les accidents. Une fa\u00e7on de le faire est d’\u00e9tablir un plan global de pr\u00e9vention (PGP) et un plan d’action annuel (PAA).<\/p>\n\n\n\n

Dans le plan de pr\u00e9vention global, vous d\u00e9finissez les grandes lignes de votre politique de bien-\u00eatre. Au moins une fois tous les cinq ans, vous devez r\u00e9diger un nouveau PGP et revoir ce plan chaque ann\u00e9e. Ici, vous partez de l’analyse des risques de votre situation concr\u00e8te en examinant la gravit\u00e9, la fr\u00e9quence d’exposition et la probabilit\u00e9 de certains risques. Pensez aux risques de coupures et de piq\u00fbres lorsque vous utilisez des couteaux dans la cuisine, aux risques de glisser sur des sols gras ou aux risques de br\u00fblures lorsque vous utilisez des fours et des cuisini\u00e8res ou que vous manipulez des boissons et des plats chauds. Les mesures les plus \u00e9videntes sont, par exemple, le port obligatoire de chaussures de s\u00e9curit\u00e9 et l’installation d’un sol antid\u00e9rapant dans la cuisine, l’inventaire r\u00e9gulier des produits de premiers secours pr\u00e9sents, la formation ( et recyclage) des salari\u00e9s aux premiers secours,…<\/p>\n\n\n\n

Le plan d’action annuel (PAA) est l’\u00e9tape suivante logique. Vous y \u00e9laborez concr\u00e8tement les mesures de pr\u00e9vention pour l’ann\u00e9e suivante. Le PAA doit inclure :<\/p>\n\n\n\n