{"id":2285,"date":"2026-09-21T13:40:01","date_gmt":"2026-09-21T11:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/horecafocusgroup.be\/?p=2285"},"modified":"2026-09-22T15:10:37","modified_gmt":"2026-09-22T13:10:37","slug":"les-jeunes-qui-commencent-a-travailler-en-octobre-ne-paient-pas-de-pp-cette-annee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/horecafocusgroup.be\/fr\/les-jeunes-qui-commencent-a-travailler-en-octobre-ne-paient-pas-de-pp-cette-annee\/","title":{"rendered":"Les jeunes qui commencent \u00e0 travailler en octobre ne paient pas de PP cette ann\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si vous employez un jeune sortant de l\u2019\u00e9cole pendant les mois d\u2019octobre, novembre ou d\u00e9cembre, vous ne devrez plus, sous certaines conditions, retenir l\u2019imp\u00f4t sur le revenu en 2026. Mais est-ce avantageux ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le pr\u00e9compte professionnel que vos salari\u00e9s paient sur leur salaire est une avance sur l\u2019imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques qui est calcul\u00e9 sur la base de leur revenu total. Normalement, vous \u00eates oblig\u00e9 de d\u00e9duire cette avance pour tous les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les jeunes qui commencent \u00e0 travailler sont une exception \u00e0 cette r\u00e8gle. Ils resteront en principe en dessous du minimum annuel exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t cette ann\u00e9e et ne doivent donc pas payer cette avance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette exemption, le jeune doit remplir certaines conditions :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 Le jeune commence dans son nouvel emploi entre le 1er octobre et le 31 d\u00e9cembre 2026. Si le jeune a d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 ailleurs, ce n\u2019est en principe plus possible, sauf s\u2019il s\u2019agissait d\u2019un contrat \u00e9tudiant. Pour les recrutements effectu\u00e9s avant cette date, vous ne pouvez pas appliquer cette exception.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 Le jeune n\u2019est plus soumis \u00e0 l\u2019obligation scolaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 Le jeune a termin\u00e9 ou cess\u00e9 toutes ses \u00e9tudes avec un cursus complet et n\u2019est plus engag\u00e9 dans aucune activit\u00e9 d\u2019\u00e9tude (th\u00e8se, stage, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 Le jeune remplit les conditions d\u2019octroi de l\u2019allocation d\u2019insertion (ancienne \u00ab allocation d\u2019attente \u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 Le jeune ne peut pas gagner plus de 5.000 euros de revenu brut imposable par mois. Cela comprend \u00e9galement les primes de fin d\u2019ann\u00e9e et les avantages extra-l\u00e9gaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n\u2019y a pas de limite d\u2019\u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Est-ce int\u00e9ressant ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien entendu, cette exemption ne s\u2019applique qu\u2019\u00e0 la premi\u00e8re ann\u00e9e civile au cours de laquelle le jeune commence \u00e0 travailler. \u00c0 partir de janvier 2027, le pr\u00e9compte professionnel normal sera retenu. Le revenu net du jeune sera donc inf\u00e9rieur \u00e0 celui auquel il \u00e9tait habitu\u00e9 pendant trois mois pour le m\u00eame travail. Vous devez donc veiller \u00e0 ne pas cr\u00e9er de fausses attentes et \u00e0 bien l\u2019expliquer. Cela peut \u00e9galement avoir un effet d\u00e9motivant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous vous y prenez bien, vous pouvez toujours en profiter en tant qu\u2019employeur. Par exemple, vous pouvez commencer cette ann\u00e9e avec un montant brut inf\u00e9rieur, que vous augmentez ensuite \u00e0 partir de janvier ou auquel vous ajoutez des avantages extra-l\u00e9gaux, comme les ch\u00e8ques-repas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, les jeunes qui ne recourent pas \u00e0 ces mesures ne perdent rien. Le pr\u00e9compte professionnel (trop) vers\u00e9 est rembours\u00e9 lors du calcul final de l\u2019imp\u00f4t des personnes physiques. Cependant, ils devront attendre un an pour cela. M\u00eame si le jeune d\u00e9passe toujours le minimum exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t, ce n\u2019est pas un probl\u00e8me. Cette somme sera ensuite \u00e9galement comptabilis\u00e9e dans son imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les secr\u00e9tariats sociaux n\u2019appliqueront pas automatiquement cette exemption. Si vous souhaitez faire usage de cette possibilit\u00e9, vous devez le demander explicitement \u00e0 votre gestionnaire de dossiers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/horecafocusgroup.be\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/08-05-2025-horeca-focus-foto-museum-dag-1-0499-1-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-600\" srcset=\"https:\/\/horecafocusgroup.be\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/08-05-2025-horeca-focus-foto-museum-dag-1-0499-1-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/horecafocusgroup.be\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/08-05-2025-horeca-focus-foto-museum-dag-1-0499-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/horecafocusgroup.be\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/08-05-2025-horeca-focus-foto-museum-dag-1-0499-1-768x576.jpg 768w, https:\/\/horecafocusgroup.be\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/08-05-2025-horeca-focus-foto-museum-dag-1-0499-1-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/horecafocusgroup.be\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/08-05-2025-horeca-focus-foto-museum-dag-1-0499-1-2048x1536.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous employez un jeune sortant de l\u2019\u00e9cole pendant les mois d\u2019octobre, novembre ou d\u00e9cembre, vous ne devrez plus, sous certaines conditions, retenir l\u2019imp\u00f4t sur le revenu en 2026. 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