{"id":1469,"date":"2026-04-20T10:27:10","date_gmt":"2026-04-20T08:27:10","guid":{"rendered":"https:\/\/horecafocusgroup.be\/?p=1469"},"modified":"2026-04-20T10:34:05","modified_gmt":"2026-04-20T08:34:05","slug":"a-quoi-devez-vous-faire-attention-lorsque-vous-elaborez-le-planning-vacances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/horecafocusgroup.be\/fr\/a-quoi-devez-vous-faire-attention-lorsque-vous-elaborez-le-planning-vacances\/","title":{"rendered":"\u00c0 quoi devez-vous faire attention lorsque vous \u00e9laborez le planning vacances?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e8s l&rsquo;arriv\u00e9e du printemps, les demandes de cong\u00e9s de vos collaborateurs affluent. L&rsquo;\u00e9laboration d&rsquo;un planning de vacances concluant n&rsquo;est pas toujours un exercice facile. \u00c0 quoi devez-vous pr\u00eater attention ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sauf si vous disposez d&rsquo;une ou plusieurs p\u00e9riodes de cong\u00e9 collectif, la prise de vacances est r\u00e9gie par un accord mutuel entre l&#8217;employeur et le travailleur. Cela signifie donc que ni le travailleur ni vous, en tant qu&#8217;employeur, ne pouvez imposer unilat\u00e9ralement leurs souhaits en mati\u00e8re de vacances.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mani\u00e8re dont les cong\u00e9s doivent \u00eatre demand\u00e9s et approuv\u00e9s est mieux d\u00e9finie dans votre <strong>r\u00e8glement du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, lorsque vous planifiez vos vacances, vous devez garder \u00e0 l&rsquo;esprit certaines r\u00e8gles de base. Par exemple, les vacances doivent \u00eatre prises <strong>au cours de l&rsquo;ann\u00e9e civile<\/strong>. Ce n&rsquo;est que si le travailleur est r\u00e9ellement dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de prendre toutes ses vacances, par exemple pour cause de maladie, que les vacances peuvent \u00eatre pay\u00e9es. Le report sur l&rsquo;ann\u00e9e suivante est en principe interdit, m\u00eame s&rsquo;il ne pose g\u00e9n\u00e9ralement pas de probl\u00e8me tant qu&rsquo;il n&rsquo;est pas excessif. Le report des cong\u00e9s est une pratique particuli\u00e8rement r\u00e9pandue chez les employ\u00e9s. En effet, les jours non pris se retrouvent dans leur poche. Les ouvriers, quant \u00e0 eux, re\u00e7oivent d\u00e9j\u00e0 le salaire de leurs vacances en mai. Parmi eux, on constate souvent qu&rsquo;ils pr\u00e9f\u00e8rent ne pas prendre tous leurs jours. En effet, chaque jour de cong\u00e9 non pris qui est remplac\u00e9 par un jour ouvrable entra\u00eene un suppl\u00e9ment de salaire. Cela aussi n&rsquo;est donc pas autoris\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les p\u00e9riodes pendant lesquelles vos travailleurs peuvent prendre leurs vacances sont assez variables, mais entre le <strong>1er mai et le 31 octobre<\/strong>, ils ont en principe droit \u00e0 deux semaines de vacances ininterrompues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les travailleurs ayant des <strong>enfants en \u00e2ge scolaire<\/strong>, vous pr\u00e9f\u00e9rez accorder des cong\u00e9s pendant les vacances scolaires. Vous pouvez int\u00e9grer dans votre r\u00e8glement de travail d&rsquo;autres r\u00e8gles de priorit\u00e9 qui, en cas de demandes trop nombreuses pour une m\u00eame p\u00e9riode, d\u00e9terminent quels salari\u00e9s sont prioritaires, de sorte que vous ne devez pas le faire vous-m\u00eame \u00e0 chaque fois. Par exemple, le premier cong\u00e9 demand\u00e9 est une r\u00e8gle de priorit\u00e9 assez \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, le salari\u00e9 est \u00e9galement soumis \u00e0 un certain nombre de restrictions. Par exemple, chaque salari\u00e9, lorsqu&rsquo;il dispose de droits \u00e0 cong\u00e9s suffisants, doit prendre une partie de ses cong\u00e9s sous la forme d&rsquo;au moins une semaine compl\u00e8te chaque ann\u00e9e. Qu&rsquo;il le veuille ou non.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut prendre le reste en journ\u00e9es individuelles. Du moins, lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de journ\u00e9es enti\u00e8res, car il est en principe interdit de prendre un jour de cong\u00e9 par demi-journ\u00e9e. Il existe toutefois deux exceptions \u00e0 cette r\u00e8gle. La premi\u00e8re est que le salari\u00e9 peut prendre une demi-journ\u00e9e s&rsquo;il la compl\u00e8te par une autre demi-journ\u00e9e d&rsquo;inactivit\u00e9 (par exemple, un jour de repos de rattrapage ou simplement une demi-journ\u00e9e au cours de laquelle il n&rsquo;\u00e9tait pas pr\u00e9vu).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La deuxi\u00e8me exception n&rsquo;existe que pour les travailleurs qui ont droit \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de leurs quatre semaines de vacances. En effet, trois jours de cette quatri\u00e8me semaine peuvent \u00eatre pris en demi-journ\u00e9es par le travailleur. Si cette derni\u00e8re solution ne vous convient pas, vous pouvez la refuser pour autant que vous ayez une bonne raison, par exemple si elle interf\u00e8re avec le travail dans votre entreprise. En principe, il est interdit d&rsquo;accorder plus de trois fois deux demi-journ\u00e9es. M\u00eame si votre travailleur le demande. En effet, la loi ne le permet pas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/horecafocusgroup.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/22-05-2025-horeca-focus-foto-museum-dag-2-1083-2-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-742\" srcset=\"https:\/\/horecafocusgroup.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/22-05-2025-horeca-focus-foto-museum-dag-2-1083-2-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/horecafocusgroup.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/22-05-2025-horeca-focus-foto-museum-dag-2-1083-2-300x225.jpg 300w, https:\/\/horecafocusgroup.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/22-05-2025-horeca-focus-foto-museum-dag-2-1083-2-768x576.jpg 768w, https:\/\/horecafocusgroup.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/22-05-2025-horeca-focus-foto-museum-dag-2-1083-2-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/horecafocusgroup.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/22-05-2025-horeca-focus-foto-museum-dag-2-1083-2-2048x1536.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e8s l&rsquo;arriv\u00e9e du printemps, les demandes de cong\u00e9s de vos collaborateurs affluent. 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