L’administration du personnel et des salaires est une matière assez complexe. En particulier dans le secteur de l’horeca, beaucoup de choses ont changées dans ce domaine ces dernières années. Un contrôle de votre situation réelle n’est donc souvent pas un luxe inutile. Avec notre audit social, nous examinons de près votre administration du personnel et nous vous remettons à jour de manière simple et abordable.

Quel est votre score sur la liste de contrôle ci-dessous ?

– Tous vos salariés ont-ils pris ou programmé tous leurs congés ?
– Tous vos salariés ont-ils pris leurs jours fériés et/ou leurs jours de récupération ?
– Prévoyez-vous une fermeture collective en 2026 ?
– Récupérerez-vous collectivement les jours fériés en 2026 ?
– Si vous utilisez les heures supplémentaires nettes, faites-vous signer à tous vos salariés à temps plein le document obligatoire tous les six mois ?
– Disposez-vous d’un accord-cadre signé pour chaque flexi-job ?
– Toutes vos conventions étudiantes ont-elles été signées ?
– Votre règlement de travail est-il toujours d’actualité ?
– Vos caméras de surveillance sont-elles conformes à la loi sur les caméras ?
– Les indemnités de déplacement domicile-travail versées à vos travailleurs correspondent-elles toujours à leur lieu de résidence et à leurs moyens de transport actuels ?

La gestion du personnel et de la paie est une matière assez complexe. Ces dernières années, beaucoup de choses ont changé dans ce domaine. Il n’est pas toujours facile de rester complètement à jour. Horecafocus Solutions vous y aide. Il reste encore quelques places disponibles pour nos formations « Droit du travail en trois services » à Gand et à Bruxelles. Vous trouverez plus d’informations ici.

Ou souhaitez-vous que nous examinions votre administration du personnel de manière approfondie ? Après l’audit RH de Horecafocus Solutions, vous serez de nouveau entièrement à jour.

Envoyez-nous un e-mail (info@horecafocussolutions.be) pour plus d’informations.